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| Kein Boot Hier kann man allgemeinen Small Talk halten. Es muß ja nicht immer um Boote gehen. |
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Themen-Optionen |
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#26
20.11.2007, 16:15
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und ....damit sieht er, dass du nicht von morgens bis abends vor der Glotze liegst und dein Leben an die vorbei läuft, sonder deine dir selbst gestellte Ziele erreichst und umsetzt! Also wirst du als ein offener, lernwilliger Mensch mit klar definierten Zielen im Leben eingestuft. Ein sehr gute Basis 
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Jörg von der (ex)Freibeuter ... 
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#27
20.11.2007, 16:17
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Siggi
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Der Restothread für meine Condor 55 "marsvin": https://www.boote-forum.de/showthread.php?t=49473
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#28
20.11.2007, 16:21
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nach Führerscheinen darf natürlich gefragt werden, insbesondere, wenn der Besitz des Führerscheins für die Ausübung der Arbeit relevant ist. Hobbys gehen den AG eigentlich nichts an, eine Beantwortung dieser Frage muß daher nicht erfolgen. Da das aber wiederum einen schlechten Eindruck macht, denkt man sich im Vorfeld adäquate Hobbys aus, die mit dem Job kompatibel sind. So paßt vielleicht die Leidenschaft für Swingerclubs nicht unbedingt bei einem kirchlichen Arbeitgeber
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#29
20.11.2007, 16:27
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 Wir sticheln und blödeln genauso wie hier. 
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#30
20.11.2007, 16:37
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...(gutaussehende) weiblich Angestellte mit Führerschein sind wichtig, falls ich mal wieder laufen muss...
In jeder Firma gibt es aber auch Wege, die erledigt werden müssen und da ist es schon wichtig, wen ich auch mal vertretungsweise mit dem Firmenauto losschicken kann.
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Grüße Ingo  ...woher soll ich wissen was ich denke, bevor ich lese, was ich schreibe...
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#31
20.11.2007, 16:41
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Deswegen gibt man die Richtung beim Bewerbungsschreiben vor und nennt seine Hobbies im Vorfeld. Der Arbeitgeber wird sich auch nur auf diese beziehen dafür aber konkret Nachfragen. Bei uns ist noch keine Bewerbungsmappe ohne Hobbyangabe eingegangen.
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Jörg von der (ex)Freibeuter ...
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#32
20.11.2007, 16:41
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Hallo Birgit, da du leider nicht den Zweck deiner Frage angibst oder beschreibst aus welchen Erfahrungen deine Frage herrührt ist es schwierig dir eine Antwort zu geben ohne aus persönlichen Gründen vom Thema abzuschweifen. Was nützt mir z.B. ein AN der beim Vorstellungsgespräch schon Geheimnisse vor mir hat? Wenn ich dann doch irgendwas herausfinde daß mir der AN im Vorstellungsgespräch verheimlicht hat was habe ich dann für ein Bild von ihm? Wenn dann z.B. nicht geklärt werden kann auf wessen Konto ein bestimmter Geschäftsvorfall kommt - wen verdächtige ich zuerst? Ist es nicht besser ehrlich zu sein als nach rechtlichen Hintergründen zu fragen? PS: Ich habe mich immer gefragt warum mein ehemaliger Arbeitgeber in wenigen Jahren vom Kumpel zum Arsc**och mutiert ist nach 6 Jahren Selbstständigkeit mit bis zu 14 AN weiß ich es.
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#33
20.11.2007, 16:44
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So sehe ich das auch - ich arbeite sehr nahe mit meinen Mädels zusammen und erwarte auch, dass ich über alles (ich verpflichte mich bei heiklen Dingen zum stillschweigen) umfassend informiert werde. Ich verberge als Arbeitgeber auch nichts, wenn die angeh. MA die Möglichkeit zum fragen haben.Ist doch nicht so, dass man nach intimen Dingen fragt.
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Haarliche Grüße -- HEF! Fun aus Ulm! ... die Stadt der REICHEN und SCHÖNEN 
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#34
20.11.2007, 16:49
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 Da ich solche Fragen bisher nicht beantworten mußte/brauchte, war ich mir nicht so ganz sicher, was "erlaubt" ist und was nicht. Gruß Birgit 
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Der Kluge lernt aus den eigenen Fehlern...., der Weise aus den Fehlern anderer
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#35
20.11.2007, 16:53
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 !!Ich frage immer sehr direkt, was meine AN in Ihrer Freizeit machen - natürlich weiss ich, dass mir darauf keine Antwort zusteht geschweigeden eine ehrliche. Aber ich möchte gern wissen, mit wem ich es zu tun habe und da sagt ein hobby schon ganz schön viel aus und macht unter Umständen auch sympathischer! Dennoch würde ich jedem AN raten, etwas vorsichtig zu sein, mit dem was man preis gibt oder nicht - ich hatte schon mal nen Downhill-Biker da, der mir lang und breit von all seinen Krankenhausaufenthalten erzählt hat - sowas kommt nicht gut, wenn man eine zuverlässige Kraft sucht!!
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#36
20.11.2007, 16:55
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Selbst wenn es nicht erlaubt ist - ist es denn schlimm? Vielleicht stellt der AG extra unerlaubte Fragen die quasi Smalltalk sind um sich keine Querulanten und Korinthenkacker ins Haus zu holen
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#37
20.11.2007, 16:56
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Gut, dass ich seit Jahrzehnten keine Besetzungscouch mehr habe. Da wurde mir aus Dankbarkeit alles erzählt
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Haarliche Grüße -- HEF! Fun aus Ulm! ... die Stadt der REICHEN und SCHÖNEN
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#38
20.11.2007, 16:57
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!
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#39
20.11.2007, 17:00
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Du beschäftigst Damen und bist Frisör ich versteh das nicht nix für ungut, wollte auch mal lustig sein 
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#40
20.11.2007, 17:01
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Das ist mir doch völlig wurscht im Vorstellungsgespräch, ob meine vernünftigen & gesitteten Fragen legal sind oder nicht, solange ich keine Probleme mit dem AGG bekomme. Das ist aber ein ganz anderes, sehr leidiges Thema.
Mich interessieren Hobbies, weil ich nur die Klassiker wie Teamfähigkeit usw. auf diese Weise beleuchten will. Gruß Andreas
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#41
20.11.2007, 17:34
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Och Birgit, solche Fragen im Fragebogen gehen ja noch. Mein schlimmster war von einer Tierfutterfabrik in der Nähe von Bremen:
Da wurde außer nach Hobbys nach meiner Familienplanung gefragt, nach meinen beruflichen und privaten Zielen im Leben, "Was wollen Sie sein wenn Sie 40 sind", wann ich ein Kind zu kriegen gedenke und das Schärfste war: Wie groß sind Sie (Angabe in cm) und wieviel wiegen Sie (Angabe in kg) ? Eigentlich wollte ich da arbeiten und nicht mich in einer Hundefutterdose wiederfinden...... ich hab von der Beantwortung des Fragebogens an dieser Stelle dann Abstand genommen. Ich meine auch, fragen dürfen die alles (außer nach Schwangerschaft), aber es gibt ja mehrere Fragengebiete, bei denen man lügen darf . Wobei ich das mit den Hobbys auch nicht so schlimm finde, es sei denn, Du sagst Computerspielen oder Musik runterladen . Anneke
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#42
20.11.2007, 17:37
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#43
20.11.2007, 17:41
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Das sind für mich aber vollkomen normale Fragen, die ich auch immer gestellt habe.Wüsste echt nicht wo bei denen ein Problem ist.
Na gut, die nach größe und Gewicht verstehe ich nicht ganz, da man das ja selbst sieht.Oder handelte es sich um einen Bewerbungsbogen?
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Gruß Karl-Heinz  Die Bücher über meine Traumreise 2008 , 2010 und 2012 können jetzt per PN oder Mail bei mir bestellt werden. Für Details Jahreszahl anklicken. Auch als E-Book verfügbar. __________________ Geändert von nordic (20.11.2007 um 17:43 Uhr)
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#44
20.11.2007, 18:28
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Hallo,
grundsätzlich sind nicht diskriminierende Fragen die von Relevanz für das anzubahnende Arbeitsverhälniss sind erlaubt. Bei besonderen Belastungen und Gefährdungen sind sogar auch Fragen nach einer Schwangerschaft und Erkrankungen erlaubt. Das AGG wurde ja schon als Grundlage genannt. Bei der Angabe von Hobbys im Extremsportbereich würde ich mich als Bewerber eher zurückhalten, während allgemeine Angaben zu vielseitigen Interessen eher vorteilhaft sind. Angaben zu Hobbys sind eher bei jüngeren Bewerbern und Azubis von besonderen Interesse um ein besseres Bild von der sog. sozialen Kompetenz zu bekommen. Grenzfälle ob für bestimmte Berufsgruppen Fragen (oder Einstellungsbedingung) nach Alter, Größe, Gewicht erlaubt sind, beschäftigen immer wieder die Arbeitsgerichte mit unterschiedlicher Rechtsauffassung - haben aber nie ein Vertrauensverhältniss zwischen AG und AN gefördert. Also ein seriöser AG fragt nur was erlaubt und ein ordentlicher Bewerber/in antwortet ehrlich- so sollte es sein.
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Viele Grüße Jürgen
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#45
20.11.2007, 19:04
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Hi,
ich hatte meine Hobbys immer in meinem Lebenslauf angegeben, ohne danach gefragt zu werden. Hobbys sagen auch etwas über die Persönlichkeit des Bewerbers aus und die muss ich als Arbeitgeber auch berücksichtigen, wenn ich den künftigen Arbeitnehmer in ein bestimmtes Team integrieren oder mit ihm gar selber Seit an Seit arbeiten will. Die meisten Kündigungen - von den betriebsbedingten mal abgesehen - fußen in Wirklichkeit nicht auf schlechter Leistung, sondern auf einer inkompatiblen Persönlichkeit des Arbeitnehmers mit dem vorhandenen Team. Arbeitgeber schätzen meist auch in der Freizeit aktive und teamfähige Arbeitnehmer . Eigenbrödler sind selten gefragt. Gruß Justin
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Rat ist wie Schnee, je weicher er fällt, desto länger bleibt er liegen und desto tiefer sinkt er ins Hirn (Samuel Taylor Coleridge)
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#46
20.11.2007, 20:04
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Hobbies: Boote, Motorrad, US-Oldtimer, Garten, Familie, Freunde, EDV Boot: Wildes rumbrettern mit offenem Auspuff und massenhaft Bierdosen? Restauration alter Segelschiffe? Motorrad: Mitglied in einer Rockergang? Vereinsmäßig Moto Cross? Naturverbundener Team-Tourenfahrer? Alleine-auf-dem-Ring-Heizer? US-Oldtimer: Rumprollen mit 'ner runtergekommenen Corvette aus den 70ern? Reastauration und Pflege eines Ford T? Garten: Gartenarbeit, Blumen oder Nutzpflanzen? Grillen, Saufen, feiern? Familie: Mit der Ollen vom Fernseher rumhängen und Bier trinken? Ahnenforschung und Altenpflege? Freunde: Gemeinsame Unternehmungen bei den Pfadfindern? Straßengang? Thekenmannschaft? EDV: Programmieren, Basteln, Reparieren? Ego-Shooter und Pr0n? Vergiß' es, geht vielleicht bei ziemlich naiven einfachen Angestellten, aber wenn Du jemanden brauchst, der was drauf hat, kann der auch ohne zu lügen, alleine durch Hervorheben und Auslassen den Eindruck erwecken, den er möchte. Michael
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There are 10 kinds of people in the world.  Those who understand binary and those who don't!
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#47
20.11.2007, 20:08
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Zitat:
Michael
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There are 10 kinds of people in the world. Those who understand binary and those who don't!
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#48
20.11.2007, 20:11
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Nö, ich muß vor dem AG nicht die Hosen runter lassen. Was für den Job nicht relevant ist, geht auch den AG nichts an. Mein damaliger AG hat mir beim Vorstellungsgespräch auch nicht gesagt, daß er ein Säufer ist  Michael
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There are 10 kinds of people in the world. Those who understand binary and those who don't!
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#49
20.11.2007, 20:40
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Falls Du demnächst ein Bewerbergespräch als Bewerber führen mußt, rate ich aber zu mehr gelassenheit.
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Gruß Karl-Heinz Die Bücher über meine Traumreise 2008 , 2010 und 2012 können jetzt per PN oder Mail bei mir bestellt werden. Für Details Jahreszahl anklicken. Auch als E-Book verfügbar. __________________
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#50
20.11.2007, 20:41
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 Das ist ja eine riesen Sauerei! Was sich die AG da einbilden, nur weil sie einen Arbeitsplatz zu vergeben haben und wissen möchten wen sie da in Lohn und Brot stellen.  Manmanman - gut dass du den Zettel zerrissen hast... P.S. Grösse und Gewicht sind bei einer Bewerberin übrigens alles andere als unwichtig.
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Empty your mind, be formless. Shapeless, like water. If you put water into a cup, it becomes the cup. You put water into a bottle and it becomes the bottle. You put it in a teapot, it becomes the teapot. Now, water can flow or it can crash. Be water, my friend.
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