Wie kleinlich kann man nur sein?

[peppschmier]

Zitat von style0410

Das trifft es voll auf den PUNKT!

FRAGEN!!! heist die Devise - nicht klauen

Seh ich genauso, nur fragenden Menschen kann geholfen werden, meistens!

[Dicke Lippe]

Zitat von payed

Wie hätte da bitte die Frage aussehen sollen??

"Chef, darf ich bitte abends ein paar Puff-Nummern anrufen??"

Das halte ich für fortgesetzten Diebstahl erster Klasse. Der Mann mußte weg!! ...

Keine Frage! Das sehe ich absolut genauso. Und darauf bezog sich das mit dem "bitte fragen" auch nicht. Das war nur ein Beispiel, dass in diesem Falle auch "ein guter MA" gehen muß!
(Edit: Ich habe in meinem Beitrag jetzt auch diese Trennung deutlicher gemacht!)

Der Verlust war für mich in meiner kleinen Abteilung sehr schwer. Trotzdem brauchte man in diesem Fall gar nicht zu diskutieren. Das Verhalten war mehr als frech! (Und unser BR versuchte sogar trotzdem noch über Krankheit und Sucht....)

Und es hatte auch für alle anderen MA scharfe Restriktionen zur Folge. Ich mußte selbst als Lagerleiter daraufhin alle Servicenummern unserer Lieferanten und alle Gespräche zu unseren ausländischen Lieferanten über die Zentrale anmelden. (Waren ca. 20 Stück je Tag, das war sehr zeitintensiv ... hatte aber auch so etwas "wichtiges", so verbunden zu werden. )

Zitat von payed

...
Wenn ich damals in meinem Lehrbetrieb was brauchte, auch wenn es nur
ein paar Batterien waren, dann hab ich sie abends dem Chef auf dem
Tisch gelegt und gesagt: "Cheffe, brauche ich, machense mal nen guten
Preis." Meist hat er gesagt: "Steck ein min Jung" und alles war gut!!

Das ist genau das was ich meinte, so geht das und nur so!

[Yoo]

Zitat von |naut|

Es gibt da schon ein qualitativen Unterschied zwischen dem Bäcker und der Kassiererin. Und genau der dürfte wohl auch zu den unterschiedlichen Urteilen geführt haben. Der Job als Kassiererin setzt zwingend ein absolutes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Ist dieses Vertrauensverhältnis gestört, und sei es durch den Diebstahl eines noch so kleinen Betrages, ist dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung nicht zuzumuten.
Im Falle des Bäckers ist nicht davon auszugehen, daß er in Zukunft den Betrieb durch Verzehr größerer Mengen Kräutermischung oder Backwerk schädigen könnte. Hier ist das Vertrauensverhältnis gerichtlicherseits wohl nicht so hoch aufgehangen worden. Interessant wäre es vieleicht geworden, wenn der Bäcker zum Beispiel eine Praline durch Zusatz von Lebertran ungenießbar gemacht hätte? (Ist konstruiert, aber ich hoffe, Ihr versteht, was ich meine? Das Vertrauensverhältnis...)

Gruß,
Ulrich

vor allem schiebt sich doch jeder Koch beim arbeiten mal eben was zwischen die Zähne wenn er Hunger hat, ist doch auch ok! Selbst als Bedienung wird dir der Mund vom Koch vollgestopft "Probier ma" "mach ma" usw

[WoSo]

Ist die Frage nicht die :
Warum werden solche Sachen nicht erst einmal zwischen Personalchef und Mitarbeiter der die Verfehlung begangen hat geklärt. Jemanden nach 10 - 15 -20 jahren Betriebszugehörigkeit, ohne Abmahnung, fristlos vor die Tür setzen ist schon hart. Daran sieht man auch immer wieder welchen Stellenwert Leistung und langjährige Mitarbeit in vielen / einigen Unternehmen hat.
Aber das heist nicht das Diebstahl tolleriert werden darf, nur eine Kassiererin/Kassierer die/der in die Kasse greift ist anders zu behandel wie ein Mechaniker der eine Schraube mitnimmt. Hier sollte schon die Vertrauensstellung berücksichtigt werden und auch bei der Entscheidung über ein Mitarbeitergespräch oder fristlose Kündigung erfolgt gewürdigt werden.
Aber machmal ist kommt einem Personalchef auch jeder Anlass recht um Kündigungen auszusprechen.

[Eckaat]

Leute, es war nie die Rede davon, dass man Diebstahl toleriert! Hier ging es darum, dass die beiden eine Soße probiert haben, um herauszufinden wie sie schmeckt! Der Vergleich mit dem Koch passt da wesentlich besser dazu.

Soll der Eierkopp von Chef doch froh sein, dass noch jemand mitdenkt und keinen Dreck rausgibt! Stattdessen zerrt der die Leute vorn Kadi.

Drauf gekommen bin ich auf das Thema gestern abend, weil es bei mir in meinem Lädchen genau andersrum ist. Wer nicht regelmäßig kostet und probiert, der fängt sich Mecker ein.

Gruß Ecki

[WoSo]

Zitat von yoo

vor allem schiebt sich doch jeder Koch beim arbeiten mal eben was zwischen die Zähne wenn er Hunger hat, ist doch auch ok! Selbst als Bedienung wird dir der Mund vom Koch vollgestopft "Probier ma" "mach ma" usw

Welcher "Schreibtischtäter" rennt nicht ständig mit einem Kugelschreiber in der Hemdtasche herum auch nach Hause.

[Yoo]

Eckaat geil - hasse nen Job für mich ?

Wie ich hier feststelle sind ja sehr viele selbst und ständig, wenn ich mir da mal überlege was da nicht so alles absetzbar ist was eigentlich garnicht der Firma dient usw....muss ich gerade etwas schmunzeln. Aber ich gehe natürlich davon aus das Ihr das alle 100% korrekt macht auch wenn sich da was anbietet .

[wolf b.]

Denkt ihr eigentlich alle daran, daß private Internetnutzung am Arbeitsplatz ohne entsprechende Regelung nichts anderes ist und durchaus auch zur fristlosen Kündigung führen kann?

[Yoo]

die sind alle selbstständig - die dürfen das

[hmigor]

...wie schon von anderen geschrieben, es drängt sich hier mehr als nur ein Verdacht auf, daß es nicht vordergründig um den Diebstahl, sondern um die Kündigung ging und das Delikt nur der Vorwand war.

[Eckaat]

Zitat von yoo

Wie ich hier feststelle sind ja sehr viele selbst und ständig, wenn ich mir da mal überlege was da nicht so alles absetzbar ist was eigentlich garnicht der Firma dient usw....muss ich gerade etwas schmunzeln. Aber ich gehe natürlich davon aus das Ihr das alle 100% korrekt macht auch wenn sich da was anbietet .

Man kann sowieso einen gewissen Prozentsatz ganz offiziell als Verderb abschreiben (glaube 7%), also kostet mich das gar nichts, wenn die Leute mal zwischendurch naschen.

Wenn sich natürlich 1000 Mann täglich 3 mal umsonst in der Kantine die Wanne vollhaun, dann gehts ins Geld, darum ging es hier aber nicht.

Gruß Ecki

[Eckaat]

Zitat von wolf b.

Denkt ihr eigentlich alle daran, daß private Internetnutzung am Arbeitsplatz ohne entsprechende Regelung nichts anderes ist und durchaus auch zur fristlosen Kündigung führen kann?

Hahahahahahahaha, da wären die Hälfte aller BF-Mitglieder arbeitslos!

Gruß Ecki

[wolf b.]

Zitat von Eckaat

Hahahahahahahaha, da wären die Hälfte aller BF-Mitglieder arbeitslos!

Genau das meinte ich.
Und genau so sieht es aus, wenn ich frage, wer schon mal eine private Kopie auf dem betriebseigenen Kopierer gemacht hat oder sein privates Handy im Betrieb aufgeladen hat.....

Genau das meinte ich mit meiner vorherigen Aussage, daß bei einem gern gesehener Mitarbeiter da mal durchaus ein Auge zugedrückt wird, bzw. eine andere Sanktion als die sofortige fristlose Kündigung angewendet wird.

[Barracuda]

Zitat von Eckaat

Man kann sowieso einen gewissen Prozentsatz ganz offiziell als Verderb abschreiben (glaube 7%), also kostet mich das gar nichts, wenn die Leute mal zwischendurch naschen.

Wenn sich natürlich 1000 Mann täglich 3 mal umsonst in der Kantine die Wanne vollhaun, dann gehts ins Geld, darum ging es hier aber nicht.

Gruß Ecki

Alles was Du abschreiben kannst, kostet Dich nix

[Stephan123]

Zitat von Barracuda

Alles was Du abschreiben kannst, kostet Dich nix

Fand ich auch sehr interessant
Wir haben aber bis jetzt glaube ich immer nur die Ausführungen der Mitarbeiter gehört wäre mal interessant was der AG dazu zu sagen hat.
Welcher Mitarbeiter macht den in der Situation den ehrliche Angaben

[Yoo]

Eckaat hat inner Schule auch immer abgeschrieben

[Flybridge]

Ihr habt ja manchmal Ansichten!

Das ein Koch nicht gefeuert werden kann, wenn er seine Soße probiert, ist ja wohl klar.

Wenn jemand eine Pasta verkauft und prüfen möchte, ob die noch gut ist, dann nimmt er ein wenig davon. Vielleicht muss der Kollege auch noch eine Freigabe erteilen. Aber wenn der Chef die Junx mümmelnt mit Brötchen und seinem Auftstrich in der Ecke rumlungern sieht, dann kann ich verstehen, wenn ihm der Hut hoch geht.

Ich hatte in meinen guten Zeiten 1.000 Ausweise, die ich beim Pförtner vorzeigen konnte: Mitnahme von Datenträgern, Mitnahme von Geschäftsunterlagen, etc.. Ich konnte alles rausschlüren, was wichtig, teuer und unersetzbar war.

Wenn die mich aber mit einem Kuli für 10 Pfennig von Soennecken (oder wie die Marke hieß...) erwischt hätten, dann hätte ich direkt eine Abmahnung am Hals gehabt. Jedesmal, bevor ich aus dem Werk gelatscht bin, habe ich meine Taschen untersucht, ob nicht doch irgendwo ein Stift steckte.

Und die Junx haben oft nachgeschaut...

[Eckaat]

Pinnenschieter seid ihr! Ihr wisst genau wie das gemeint ist.

Gruß Ecki

[Barracuda]

Zitat von Eckaat

Pinnenschieter seid ihr! Ihr wisst genau wie das gemeint ist.

Gruß Ecki

Ja, so sind wir halt

[Dicke Lippe]

Zitat von Barracuda

Alles was Du abschreiben kannst, kostet Dich nix

Wer erzählt denn sowas?

Erzähl das mal einen Betrieb mit negativem Erlös...

Aber das Gerücht hält sich hartnäckig, z.B. gerade wenn es um Bewirtungskosten (Geschäftsessen) geht.

Alles was man ausgibt, egal ob absetzbar oder nicht, muß zuallererst mal erwirtschaftet werden.

[elbeschlauchbootfahrer]

Zitat von Dicke Lippe

Erzähl das mal einen Betrieb mit negativem Erlös...

So ein Betrieb ist pleite oder wäscht Geld

[Dicke Lippe]

Nicht automatisch. Das kommt sogar mal bei guten und großen Unternehmen (auch AG) mal vor.

Es gibt viele Unternehmen die krebsen rund um die Null herum. Der geslleschaftsführende Eigentümer (z.B.in einer Gmbh) hat ja auch schon sein Geschäftsführerhonorar erhalten.

Ist der Erlös negativ, lebt das Unternehmen von der Substanz, aber da kann es viele Gründe für geben.

Nur auch Leasingraten von Kfz lassen sich abschreiben und warum fahren trotzdem nicht alles geschäftsführenden Unternehmer Ferrari, Bentley und Co? Richtig, dass können sich diese Unternehmen einfach nicht erlauben. Würde das wirklich nichts kosten, würden alle Angestellten einen Benz bekommen, riesige Gehälter einsacken, etc.

Deswegen ist diese Aussage im Grunde erst einmal falsch. Wie gesagt erst einmal erwirtschaften....

[Cooky-Crew]

Zitat von Dicke Lippe

.........
Ist der Erlös negativ, lebt das Unternehmen von der Substanz, aber da kann es viele Gründe für geben.
..........

Gregor, was meinst du mit "Erlös" und "Substanz"

Was passiert denn, wenn das negative Ergebnis
die Stammeinlage überschreitet

Darf ich trotzdem "weiterwirtschaften"

Noch ein Hinweis, das Finanzamt achtet schon darauf,
was für ein Auto der Geschäftsführer einer GmbH fährt

Solange man schwarze Zahlen schreibt, ist das "piep egal"
aber wehe du drückst nix mehr ab, dann wissen die schon,
wo sie zuerst hinschauen müssen

Gruß
UWE

[naut]

Du...Gregor? Ich glaub', daß der Ecki das alles weiß.
Deswegen hat der Ecki auch nicht gesagt: "Alles, was ich absetzen kann, kostet mich nichts."

Gruß,
Ulrich

[Jakob]

Ist das hier ein Boote-Forum?
Ich glaube Ihr seid hier im falschen Forum.

Jakob