Darf ein Arbeitgeber ...

[Merlin Magic]

Zitat von El.Almirante

Genau!




Wer weiß, wofür's gut ist

Michael

Ich hoffe noch, dass das ein Fake ist , befürchte aber das könnte tatsächlich echt sein

[El.Almirante]

Zitat von Eckaat

Oder ob der Briefmarken sammelt oder gebrauchte Schlüpper.

Ecki! Nicht alle haben die selben Hobbies wie Du!

(War nicht die Briefmarkensammlung Voraussetzung für das Sammeln von.....)

Michael

[El.Almirante]

Zitat von Merlin Magic

Ich hoffe noch, dass das ein Fake ist , befürchte aber das könnte tatsächlich echt sein

Ich kann's nicht beschwören, aber angeblich ist das echt. Geistert schon lange im Netz rum. Den Telekomikern (Sorry Willy ) traue ich so einiges zu

Michael

[Eckaat]

Zitat von PderSkipper

Du spannst 200 Bewerber erstmal ein und machst ne Probewoche

Na schönen Dank.

Wenn sie weiblich sind und ohne Unterwäsche zur Arbeit erscheinen, warum denn nicht?

Zugegeben, wir sind kein 500-Mann Unternehmen, das erleichtert die Sache natürlich. Das dürfte aber der restlichen Unternehmerschaft heutzutage nicht viel anders gehen.

Bei den Global Playern sind die Fragebögen mittlerweile sowieso auf bulgarisch oder rumänisch.

Gruß Ecki

[VirginWood]

Ne Hüfthose kann bei Frauen im Vorstellungsgespräch Vorteile bringen...wenn man (sie) tragen kann
Unsere weiblichen Angestellten tragen alle Hüfthosen...und können es sich leisten

[PderSkipper]

Zitat von Eckaat

Zugegeben, wir sind kein 500-Mann Unternehmen,

Wer ist das schon? Muss ja auch nicht, wieviele Bewerbungen hageln bei dir auf eine Stellenausschreibung ein?
Ich möchte auch nicht mit 10 Leuten eine Probewoche veranstalten wenn ich bereits im Vorwege 5 als ungeeignet ausfiltern könnte.

[Eckaat]

Zitat von PderSkipper

Wer ist das schon? Muss ja auch nicht, wieviele Bewerbungen hageln bei dir auf eine Stellenausschreibung ein?
Ich möchte auch nicht mit 10 Leuten eine Probewoche veranstalten wenn ich bereits im Vorwege 5 als ungeeignet ausfiltern könnte.

Das ist hier ein bißchen anders. Die Bewerbungen kommen einfach ungefragt an und fliegen in die Schublade. Und falls mal wer gebraucht wird, dann kann man sich in aller Ruhe daraus jemanden aussuchen.
Das Thema hatten wir schon mal, müssen wir nicht wieder aufwärmen.

Gruß Ecki

[WoSo]

Es bestehen schon Unterschiede ob eine Handwerkerstelle oder eine Managerstelle zu besetzen ist. Ein Schlosser hat andere Qualitäten als eine Bankkauffrau.
Mit vielen Fragen werden die soziale Kompetenz - das Teamverhalten - die Allgemeinbildung - ..... abgetestet. Man sollte diesen Fragebögen nicht unter dem Gesichtspunkt der einzelnen Frage sonder eher als "Gesamtwerk" betrachten dann wird daraus meist ein Schuh.
Ich würde das beantworten was für den von mir angestebten Job nützlich ist und dafür sorgen das der AG in Spee das erfährt was meine Eigung für den Job hervorhebt. Wenn ein AG nicht akzeptiert das es bestimmte Dinge gibt die ihn nichts angehen ist auf Dauer auch eine Produktive zusammenarbeit nicht möglich so das die angestrebte Arbeitsstelle sowie so nicht von dauer sein wird. Wenn das Spiel von geben und nehmen von beiden berherscht wird und damit eine Hochachtung ( positiv ) füreinander und seine Leistung vorhanden ist dann klappt das auch im Job.

Gruß
Wolfgang

[Trickski-Fee]

Zitat von VirginWood

Ne Hüfthose kann bei Frauen im Vorstellungsgespräch Vorteile bringen...wenn man (sie) tragen kann
Unsere weiblichen Angestellten tragen alle Hüfthosen...und können es sich leisten

Ich glaub eher sie können sich keine neuen Hosen mehr leisten, seit sie bei euch arbeiten.

Hüfthosen sind out und Röhren sind in

[ThomasM]

Also ich finde solche Art von Fragen nicht nur normal, sondern auch notwendig.

Ich hatte in der letzten Zeit eine ganze Reihe von Einstellungsgesprächen zu führen und habe mich auch immer für das Umfeld des Bewerbers interessiert.
Man hat in der Regel nur ein erstes Gespräch, wo man Kandidaten in ne engere Auswahl bringt, um sich dann vielleicht noch in einem Zweiten festzulegen.
Ich suche für meine Abteilung immer den Menschen und nicht die Arbeitskraft, d.h ich versuche, so gut es halt geht, in dem einen Gespräch soviel rauszufinden wie es geht. Da sind solche Fragen notwendig, sogar unumgänglich.
Ziel Nummer Eins ist für mich eindeutig ein Team zu stärken und nicht zu schwächen und da ist die menschliche Komponente mindestens so wichtig, wie die fachliche!!

Gruss
Thomas

[ToDi]

Bei mir war bei Einstellungen auch immer das Gespräch über "privates" (nicht intimes ) am wichtigsten, da man dabei viel über die Lebenseinstellung des Bewerbers erfährt.
Da zog dann auch schon mal jemand mit einer schlechteren Qualifikation (Zeugnis) an anderen vorbei, weil die Motivation zu erkennen war.
Und an Kenntnissen kann man arbeiten, an charakterlichen Mängeln kaum

[BirgitHb]

Da fällt mir gerade noch was ein
Wie ist das denn mit Fragen über das letzte Bruttogehalt. In wie weit geht das den neuen AG etwas an.
Gruß Birgit

[El.Almirante]

Zitat von BirgitHb

Da fällt mir gerade noch was ein
Wie ist das denn mit Fragen über das letzte Bruttogehalt. In wie weit geht das den neuen AG etwas an.
Gruß Birgit

Tja, das ist relativ. Früher konnte er es an der Lohnsteuerkarte ohnehin ablesen. Wenn ich vorher ein gutes Jahr hatte (hohe Prämien, viele Überstunden, eine Abfindung oder sonst was, was das Standardeinkommen erhöht hat, habe ich auch gerne auf die Steuerkarte verwiesen

Bei Standardjobs bzw. Tarifbindung ist eh' nicht viel zu machen, bei AT-Jobs ist es Verhandlungssache, da spielt aber nicht nur das reine Brutto eine Rolle, sondern auch andere Vergünstigungen, Prämien, Firmenwagen, Homeoffice, Handy/Telefon/Internet, Umgang mit Mehrarbeit usw.

Ich gebe auf diese Frage eigentlich nur mein letztes Jahresbrutto inkl. aller Zulagen an, dieses kann er dann durch 12 teilen und hat den gewünschten Wert

Michael

[Trickski-Fee]

Zitat von BirgitHb

Da fällt mir gerade noch was ein
Wie ist das denn mit Fragen über das letzte Bruttogehalt. In wie weit geht das den neuen AG etwas an.
Gruß Birgit

Er möchte sicherlich deine Erwartungen einschätzen können. Es ist gerade heute ja oft so, dass man erstmal für einen Dumpinglohn anfängt zu arbeiten, und nach einem abgesprochenen Zeitpunkt, erneute Gehaltsgespräche führt.

Um sicherzugehen, dass er sich nicht einen auf Dauer 'frustrierten MA' ins Boot holt, finde ich selbst das noch OK. Er muss ja seine eigene Messlatte auch irgendwo festmachen, wenn er mit dir in s Gespräch geht!

[VirginWood]

Zitat von Trickski-Fee

Hüfthosen sind out und Röhren sind in

Das ist mir egal was in oder out ist
Ich will sehen was drunter ist und nicht in die Röhre schauen

[divefreak]

Zitat von Pusteblume

Na ja, bei Arbeitgebern, die die Mitgliedschaft in der DLRG oder FFW als Malus werten, würde ich auch nur sehr ungern arbeiten. Darf ja auch beidseitig passen.

Weist du welche Erfahrungen der AG mit den obigen Vereinen gemacht hat?

MFG René

P.S ein Vorstandsposten in so einem Verein wäre bei mir als AG beinahe schon ein Ausschluß-Kriterium.

[Trickski-Fee]

Zitat von VirginWood

Das ist mir egal was in oder out ist
Ich will sehen was drunter ist und nicht in die Röhre schauen

Und ich dachte Qualifikation und nicht die Optik, sollten da ausschlaggebend sein

[WoSo]

Zitat von Trickski-Fee

Und ich dachte Qualifikation und nicht die Optik, sollten da ausschlaggebend sein

Qualität muß man erleben - Optik kann man sehen

Duck und wech ....

Gruß
Wolfgang

[Style]

Nur zur Ergänzung:
... ich frage auch nach den persönlichen/fachlichen Schwächen der Bewerber.
Auch da erwarte ich ehrliche Antworten!

Das mit der Info vom letzten Lohn ist für mich eher unwichtig, denn ich stelle einen Arbeitsplatz mit meinen Anforderungen und Gehalt zur Verfügung. Dabei lege ich vorher fest was der Arbeitsplatz wert ist. Das kann dann gut oder schlecht für den Bewerber ausfallen.
Warum soll ich mich da am Ex-AG anpassen?

[Freibeuter]

Zitat von style0410

Nur zur Ergänzung:
... ich frage auch nach den persönlichen/fachlichen Schwächen der Bewerber.
Auch da erwarte ich ehrliche Antworten!

Das mit der Info vom letzten Lohn ist für mich eher unwichtig, denn ich stelle einen Arbeitsplatz mit meinen Anforderungen und Gehalt zur Verfügung. Dabei lege ich vorher fest was der Arbeitsplatz wert ist. Das kann dann gut oder schlecht für den Bewerber ausfallen.
Warum soll ich mich da am Ex-AG anpassen?

Ich hab deine HP angeguckt...ist die B.-Couch wirklich weg?

[Style]

Zitat von Freibeuter

Ich hab deine HP angeguckt...ist die B.-Couch wirklich weg?

Naja, weg nicht ganz - aber aufklappbar

[Trickski-Fee]

Zitat von Freibeuter

Ich hab deine HP angeguckt...ist die B.-Couch wirklich weg?

Hab mir die HP auch gerade mal angesehen, sicherlich erfolgreich, aber für einen Diplominformatiker keine gute Werbung

Wenigstens die Seiten hättest du benamsen können, <Frame> ist nicht sehr aussagekräftig

[Style]

Bella, hast recht... und die vielen Schreibfehler noch dazu.
Aber irgendwie habe ich für das eigenen Zeugs keine Muse.

Ich arbeite dran

[VirginWood]

Zitat von Trickski-Fee

Und ich dachte Qualifikation und nicht die Optik, sollten da ausschlaggebend sein

Stell dir mal folgende Situation vor:

A. Morgens kommt eine ältere Schrabnelle mit Strickjacke und Faltenrock in den Betrieb, hat einen Haufen Jobs in der Hand und sagt: "Könnt ihr mir das schnell fertig machen und es mir dann bringen?"

B. Morgens kommt ne flotte Schnitte mit Hüfthose und sichtbaren maritim-blauen Tanga sowie eine hauchdünne Bluse rein, hat einen Haufen Jobs in der Hand und sagt: "Könnt ihr mir das schnell fertig machen und es mir dann bringen?"

Rate mal, wer von den beiden für mehr Umsatz sorgt

[Style]

Achtung VW, jetzt kommst gleich unter die Räder.
Denke geschlossene 100% des Damenvolkes hier, werden gleich den großen Hammer auspacken.

Wo sind meine Chips und das Bier?