Darf ein Arbeitgeber ...

[El.Almirante]

Zitat von PderSkipper

P.S. Grösse und Gewicht sind bei einer Bewerberin übrigens alles andere als unwichtig.

Mag sein, aber selbst im Puff darf das laut AGG keine Rolle spielen.

Lediglich Raucher darfst Du ungeschoren diskriminieren

Michael

[Pusteblume]

Zitat von El.Almirante

Na dann beleuchte mal meine Teamfähigkeit usw.:

Hobbies:
Boote, Motorrad, US-Oldtimer, Garten, Familie, Freunde, EDV






























Boot:
Wildes rumbrettern mit offenem Auspuff und massenhaft Bierdosen?
Restauration alter Segelschiffe?

Motorrad:
Mitglied in einer Rockergang?
Vereinsmäßig Moto Cross?
Naturverbundener Team-Tourenfahrer?
Alleine-auf-dem-Ring-Heizer?

US-Oldtimer:
Rumprollen mit 'ner runtergekommenen Corvette aus den 70ern?
Reastauration und Pflege eines Ford T?

Garten:
Gartenarbeit, Blumen oder Nutzpflanzen?
Grillen, Saufen, feiern?

Familie:
Mit der Ollen vom Fernseher rumhängen und Bier trinken?
Ahnenforschung und Altenpflege?

Freunde:
Gemeinsame Unternehmungen bei den Pfadfindern?
Straßengang?
Thekenmannschaft?

EDV:
Programmieren, Basteln, Reparieren?
Ego-Shooter und Pr0n?

Vergiß' es, geht vielleicht bei ziemlich naiven einfachen Angestellten, aber wenn Du jemanden brauchst, der was drauf hat, kann der auch ohne zu lügen, alleine durch Hervorheben und Auslassen den Eindruck erwecken, den er möchte.

Michael

Na ja, ma kann ja die Angaben zu seinen Hobbys auch mit der Mitgliedschaft in dem einen oder anderen Verein untermalen. Die Mitglieder des Freundeskreises Klassischer Yachten brettern eher wenig mit offenem Auspuff durch die Gegend, und wer sein Hobby "Musik" mit der Mitgliedschaft in einer kleinen Kammermusikgruppe oder dem Freundeskreis einer Orgelsanierung untersetzt, läuft wenig Gefahr, als wilder Napster-Runterlader oder asozialer Leute-Belästiger gesehen zu werden.

[El.Almirante]

Zitat von PderSkipper

Ich brech ins Essen Das ist ja eine riesen Sauerei!
Was sich die AG da einbilden, nur weil sie einen Arbeitsplatz zu vergeben haben

Ja, hast recht. Und was glaubst Du, was ich mir als AN so alles einbilde, wenn mich so ein AG abwerben will, nur weil ich eine Arbeitsleistung zu vergeben habe

Mit der Einstellung kannst Du auf Langzeitarbeitslose losgehen, bei qualifiziertem Fachpersonal wäre ich da vorsichtiger.

Nicht immer und nicht in jeder Branche hat der AG die Wahl

Michael

[PderSkipper]

Zitat von Pusteblume

Na ja, ma kann ja die Angaben zu seinen Hobbys auch mit der Mitgliedschaft in dem einen oder anderen Verein untermalen. Die Mitglieder des Freundeskreises Klassischer Yachten brettern eher wenig mit offenem Auspuff durch die Gegend, und wer sein Hobby "Musik" mit der Mitgliedschaft in einer kleinen Kammermusikgruppe oder dem Freundeskreis einer Orgelsanierung untersetzt, läuft wenig Gefahr, als wilder Napster-Runterlader oder asozialer Leute-Belästiger gesehen zu werden.

Der Nächste bitte!

[Cooky-Crew]

Zitat von PderSkipper

Ich brech ins Essen Das ist ja eine riesen Sauerei!
Was sich die AG da einbilden, nur weil sie einen Arbeitsplatz zu vergeben haben und wissen möchten wen sie da in Lohn und Brot stellen.
Manmanman - gut dass du den Zettel zerrissen hast...

P.S. Grösse und Gewicht sind bei einer Bewerberin übrigens alles andere als unwichtig.

Beruhige dich jetzt mal,
das wird jetzt sicherlich 45 Jahre her sein
und früher durften die Arbeitgeber mehr Fragen stellen

Gruß
UWE
PS
FRÜHER WAR ALLLEES BESSER

[El.Almirante]

Zitat von Pusteblume

Na ja, ma kann ja die Angaben zu seinen Hobbys auch mit der Mitgliedschaft in dem einen oder anderen Verein untermalen.

Stimmt, aber außer in der DLRG bin ich bezogen auf die o.g. Hobbies in keinem Verein. Und in der DLRG sind bei uns am Steg alle, Alte, Junge, Segler, MoBos, Arme und Reiche, das heißt also auch nichts

Und die Mitgliedschaft im örtlichen Turnverein in Verbindung mit dem Hobby Sport kann Kickboxen oder Wasserballett sein

Michael

[PderSkipper]

Zitat von El.Almirante

Ja, hast recht. Und was glaubst Du, was ich mir als AN so alles einbilde, wenn mich so ein AG abwerben will, nur weil ich eine Arbeitsleistung zu vergeben habe

Du kannst ja gerne deinen AG nach Firmenphilosophie, Entwicklungspolitik des Unternehmens usw. fragen.

[Pusteblume]

Zitat von El.Almirante

Stimmt, aber außer in der DLRG ...

Na ja, bei Arbeitgebern, die die Mitgliedschaft in der DLRG oder FFW als Malus werten, würde ich auch nur sehr ungern arbeiten. Darf ja auch beidseitig passen.

[El.Almirante]

Zitat von nordic

Falls Du demnächst ein Bewerbergespräch als Bewerber führen mußt, rate ich aber zu mehr gelassenheit.

Meinst Du mich? Ich bin bei sowas gelassen, hab' keinen Grund, da hektisch zu werden.

Ich kenne meine Rechte aber ich berufe mich nicht darauf, wenn der AG auch Gelassen bleibt

Nur wenn ein AG meint, mich an Recht und Gerechtigkeit vorbei über den Tisch ziehen zu wollen, bin ich ganz froh, legal kontern zu können

Michael

[El.Almirante]

Zitat von PderSkipper

Du kannst ja gerne deinen AG nach Firmenphilosophie, Entwicklungspolitik des Unternehmens usw. fragen.

Mach' ich ja auch, wenn ich das nicht schon weiß.
Aber ich frage meinen potentiellen Chef ja auch nicht nach Hobbies oder Trinkverhalten .

Bei größeren Firmen bekommt man den Boss beim Vorstellungsgespräch ohnehin nicht zu sehen, sondern irgend so einen HR-Heini

Da kann man oft schon froh sein, wenn der zukünftige Vorgesetzte wenigstens dabei ist.

Und die Diskrepanz zwischen Firmenphilosophie, Aufstellung im Markt und Aussichten zwischen Aussage des Personalers / Hochglanzbroschüre und Realität stellt man auch erst hinterher fest.

Ich stehe da mehr auf erfolgreiche Kleinunternehmen, gerne einer Firmengruppe angeschlossen, wo der Chef persönlich die Richtlinien bestimmt und die Gespräche führt. Da kann ich dann auch einschätzen, was auf mich zukommt.

Michael

[wolf b.]

Zitat von El.Almirante

Und was glaubst Du, was ich mir als AN so alles einbilde, wenn mich so ein AG abwerben will, nur weil ich eine Arbeitsleistung zu vergeben habe

Idealer Weise läuft das so (ist jetzt nicht wortwörtlich aber wahr):
AG: "Wolf, kommst zu zu mir in die Firma in das ... Team? Du müßtest Anfang April anfangen."
Wolf: "Würde mir schon gefallen, aber du weißt hoffentlich, daß ich im Mai für drei Monate weg bin und die Donau runterfahren will?"
AG: "Kein Problem mach das. Das geht aber nicht jedes Jahr!!!"
Wolf: "Ist klar. Ich komme."

[El.Almirante]

Zitat von Pusteblume

Na ja, bei Arbeitgebern, die die Mitgliedschaft in der DLRG oder FFW als Malus werten, würde ich auch nur sehr ungern arbeiten.

Kommt aber auch vor, wenn die AG Angst haben, daß man wegen Bereitschaft/Einsatz nicht 7 x 24 verfügbar ist.

Übrigens kann die Frage nach dem Hobby auch darauf abzielen, festzustellen, ob der zukünftige AN nicht irgendwas macht, wobei er kein Handy oder Piepser tragen kann, habe ich auch schon erlebt

Solche Jobs kann man als Schwimmer, Judoka oder Motorsportler dann abschreiben.

Michael

[Pusteblume]

Na ja, zur Frage nach dem Persönlichen (und der damit eventuell verbundenen Qualifikation):
Eine mir durchaus näher bekannte Frau bewarb sich um die Stelle einer Leiterin bei der Sächischen Burgen- und Schlösserverwaltung, angesiedelt im Finanzministerium des Freistaates Sachsen. Sie ist promovierte Kunsthistorikerin. Im Bewerbungsgespräch wurde nach den Erfahrungen im Wirtschaftsleben gefragt, immerhin hätten man ja usw.
Die (vermutlich ausschlaggebende) Antwort lautete sinngemäß: Ich habe in der DDR eine fünfköpfige Familie durchgebracht.

Der Arbeitsvertrag wurde kurze Zeit darauf geschlossen.

[ToDi]

Zitat von El.Almirante

Solche Jobs kann man als Schwimmer, Judoka oder Motorsportler dann abschreiben.

Als Segler auch, da hast du zwar vielleicht dein Handy dabei aber wenn du dann antwortest: "Cheffe, ich komm gerne, liege aber im Moment in ner Flaute auf See fest, dauert nur noch 4 oder 5 Stunden, dann bin ich in den Hafen getrieben ... "

[El.Almirante]

Zitat von ToDi

Als Segler auch, da hast du zwar vielleicht dein Handy dabei aber wenn du dann antwortest: "Cheffe, ich komm gerne, liege aber im Moment in ner Flaute auf See fest, dauert nur noch 4 oder 5 Stunden, dann bin ich in den Hafen getrieben ... "

Es sei denn, Du betreust eine AS/400, die nimmt, richtig konfiguriert, auch Befehle per SMS entgegen und antwortet auch so

Da kannst Du auf den Malediven rumlungern und trotzdem Deinen Job machen

Am Handy kannst Du ja noch immer behaupten, in Sibirien eingeschneit zu sein

Michael

[ToDi]

Zitat von El.Almirante

Es sei denn, Du betreust eine AS/400, die nimmt, richtig konfiguriert, auch Befehle per SMS entgegen und antwortet auch so

Da kannst Du auf den Malediven rumlungern und trotzdem Deinen Job machen

gibts da nähere Informationen zu, das scheint mein Job zu werden

[Trickski-Fee]

Also Führerschein und Hobbyfragen, finde ich nicht untypisch. Da ich einen Dienstwagen fahre, hat der AG auch das Recht auf das Wissen um meinem Führerschein, es liegt in meiner Personalakte sogar eine Kopie davon. Wäre doch schlimm wenn es nicht so wäre.

Wie soll die Firma sich denn sonst absichern? Stell dir vor, du musst eben kurz was wichtiges abholen, dein Chef sagt zu dir, nimm doch eben den Firmenwagen, du hast keinen Führerschein und wirst in einen Unfall verwickelt. Was die Versicherung, dann wohl deinem AG erzählt, wenn du ohne alles gefahren bist

[dieguzzidieputzi]

Guten Abend,

ich finde es schon fantastisch, dass um die Psychologie und Pädagogik innerhalb des Findungsprozesses zwischen AG und AN bereits ein ganzer Geschäftszweig entstanden ist.

Nicht selten werden vom AG Recruiter beschäftigt, die sich die tollsten Fragen ausdenken, um den potenziellen AN zu durchleuchten und zu bewerten. Auf AN-Seite werden dann Berater und Vermittler beauftragt, den AN auf den potenziellen AG vorzubereiten.

Letztendlich gewinnt dabei keine Seite - gibt aber jede Menge Geld aus - Und was machen dann die besten Berater - Schreiben Bücher darüber!

Ich beneide keine Seite, weder den AG, noch den AN. Ist genau wie bei der digitalen Fotographie. Da wird auch solange gepixelt, bis das perfekte Bild da ist.

Und die Fragen werden wirklich immer ausgefallener.

Nachtrag: Und der beste Bewerber geht dem AG dann noch durch die Lappen, weil es möglicherweise sein erstes Bewerbungsgespräch war und der AN einfach noch keine Routine in dieser Art der Prüfung hat.

[El.Almirante]

Zitat von ToDi

gibts da nähere Informationen zu, das scheint mein Job zu werden

Auf die Schnelle ergoogelt: http://www.systeam24.de/software_teleruf_pg.shtml

Viel Spaß beim Umschulen

Michael

[ToDi]

Zitat von El.Almirante

Auf die Schnelle ergoogelt: http://www.systeam24.de/software_teleruf_pg.shtml

Viel Spaß beim Umschulen

ahh, ich versteh alles

[wolf b.]

Zitat von dieguzzidieputzi

Nachtrag: Und der beste Bewerber geht dem AG dann noch durch die Lappen, weil es möglicherweise sein erstes Bewerbungsgespräch war und der AN einfach noch keine Routine in dieser Art der Prüfung hat.

Die Assessment-Center gehörten sich eh auf den Mond geschossen. Durch die kommen viel zu häufig nur die besten Selbstdarsteller zum Zuge.

[Merlin Magic]

Meine Meinung: Fragen darf man (fast) alles. An potentielle AN muß ja nicht auf jeden Furz antworten.
Ich habe 9 Jahre bei einer Firma gearbeitet, deren 4 Seitiger Fragebogen aus mehr als 50% Schwachsinn bestand. Beispiele: Nicht nur die Frage ob/wlechen Führerschein man hat, sondern auch ob man einen eigenen PKW besitzt, welche Marke, welche Farbe, welches Baujahr. Oder Name der Eltern und sogar Mädchenname der Großeltern! (da muß so mancher schon ganzschön lang überlegen ) usw...

Taktik dahinter war aber nicht möglichst viel über die AN zu erfahren. Einer der Gründe warum ich dort letztendlich aufgenommen wurde war, dass ich schon damals mit 19 Jahren keine Hemmungen hatte 50% des Bogens durchzustreichen und denen zu sagen das geht euch eigentlich garnix an! Die wollten einfach testen wer sich alles gefallen lässt und wär zumindest ein wenig Rückgrat besitzt.

Grüße
Bernd

[Eckaat]

Zitat von dieguzzidieputzi

Guten Abend,

ich finde es schon fantastisch, dass um die Psychologie und Pädagogik innerhalb des Findungsprozesses zwischen AG und AN bereits ein ganzer Geschäftszweig entstanden ist.

Nicht selten werden vom AG Recruiter beschäftigt, die sich die tollsten Fragen ausdenken, um den potenziellen AN zu durchleuchten und zu bewerten. Auf AN-Seite werden dann Berater und Vermittler beauftragt, den AN auf den potenziellen AG vorzubereiten.

Letztendlich gewinnt dabei keine Seite - gibt aber jede Menge Geld aus - Und was machen dann die besten Berater - Schreiben Bücher darüber!

Ich beneide keine Seite, weder den AG, noch den AN. Ist genau wie bei der digitalen Fotographie. Da wird auch solange gepixelt, bis das perfekte Bild da ist.

Und die Fragen werden wirklich immer ausgefallener.

Nachtrag: Und der beste Bewerber geht dem AG dann noch durch die Lappen, weil es möglicherweise sein erstes Bewerbungsgespräch war und der AN einfach noch keine Routine in dieser Art der Prüfung hat.

Das ist doch alles theoretischer Käse.

Bei uns wird ein neuer Mitarbeiter mit eingespannt und gebeten, Fragen zu stellen wenn ihm etwas unklar ist.

Nach spätestens einer Woche stellt er keine Fragen mehr oder er ist nicht mehr da. Fertig aus.

Da braucht man doch keine kilometerlangen Fragebögen auszufüllen, in denen eh nur Schmus drinne steht. Auch völlig egal ob er weiß, schwarz, blau oder grün, ob er groß, klein, fett oder spindeldürr ist. Oder ob der Briefmarken sammelt oder gebrauchte Schlüpper.

Die Praxis entscheidet über Gehen oder Bleiben.

Gruß Ecki

[PderSkipper]

Zitat von Eckaat

Bei uns wird ein neuer Mitarbeiter mit eingespannt und gebeten, Fragen zu stellen wenn ihm etwas unklar ist.

Du spannst 200 Bewerber erstmal ein und machst ne Probewoche

Na schönen Dank.

[El.Almirante]

Zitat von Merlin Magic

Meine Meinung: Fragen darf man (fast) alles.

Genau!




Wer weiß, wofür's gut ist

Michael