Ist hier jemand mit Ahnung zu Kündigungsfristen des Arbeitnehmers?

[infiniti]

Hallo,
da ich mich beruflich verändern möchte, habe ich mal meinen Arbeitsvertrag genauer (nach 12 Jahren) angeschaut.
Zum Thema Kündigungsfrist steht: "Danach (nach der Probezeit) gilt eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Quartalsende als vereinbart. Die Kündigung muß schriftlich per Einschreiben fristgemäß mitgeteilt werden."
Das würde heißen, wenn ich zum 30. April kündige, könnte ich zum 1. Juli neu starten. Kündige ich im Mai oder später, könnte ich erst im Oktober neu starten.
Für ein Neustart beim neuen Arbeitgeber ein sehr langer Zeitraum, wer wartet schon solange.
Habe schon viel nachgelesen, als AN in einem nicht tariflich oder öffentlichen Dienst mit über 20 Angestellten, finde ich nur
"... bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer einzuhalten ist - für beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist bleibt grundsätzlich für den Arbeitnehmer immer gleich lang. Lediglich für die Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist bei längerer Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers."
Oder dies
"Regelt ein außertariflicher Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen, können auch längere als die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart werden. Will der Arbeitnehmer kündigen, beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist stets 4 Wochen, es sei denn, es wurde im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart. Nicht erlaubt sind Vereinbarungen, die kürzer als die gesetzliche Regelung sind."
Gegen zwei Monate Kündigungsfrist hätte ich ja nichts, aber der Vermerk "zum Quartalsende" stört mich schon gewaltig. Ein Kumpel meinte, es sei sittenwidrig.

So, und nun sind die Sportsfreunde hier gefragt, aber um unendliche Spekulationen zu ersparen, bitte nur Meinungen vom Fach.

Sage schon mal Danke
Gruß Jörg

[Paparemo1]

Da ist leider nichts Sittenwiedrig.
Warum auch?
Wenn es so vereinbart wurde, dann kommste da nicht rum.
Bei mir sind es 3 Monate zum Quartal.

Wenn Du weg willst, besteht immer noch die Möglichkeit eines Aufhebeunsvertrages bzw. im gegenseitigen Einvernehmen die
Kündigungsfrist abzukürzen.

[StephanK14]

Moin,

Meines Erachtens nach ist das nicht Sittenwidrig, dein jetziger Arbeitgeber hat ja die gleichen Fristen wie Du einzuhalten.
Per Einschreiben brauchst Du nicht zwingend Kündigen, geht auch per Übergabe mit bestätigung.
Ich weiß ja nicht in welcher Branche Du tätig bist allerdings solltest Du auch mal Bedenken das dein jetziger Arbeitgeber ersatz für Dich Einarbeiten muss. Das bedarf auch seiner Zeit. Gehe doch zu deinem jetzigen Arbeitgeber und Sprechen das in Ruhe mit Ihm durch. Eventuell aktzeptiert er ja auch eine kürzere Kündigungsfrist.
Außerdem hättest Du den Vorteil eventuell zurück zu kommen falls es in der Neuen Firma nicht klappt.

Gruß
Stephan

[winetouu]

Zitat von infiniti

Zum Thema Kündigungsfrist steht: "Danach (nach der Probezeit) gilt eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Quartalsende als vereinbart. Die Kündigung muß schriftlich per Einschreiben fristgemäß mitgeteilt werden."
Das würde heißen, wenn ich zum 30. April kündige, könnte ich zum 1. Juli neu starten. Kündige ich im Mai oder später, könnte ich erst im Oktober neu starten.

Servus,
Der 30.4. ist kein Quartalsende !!
Dein nächster Kündigungszeitpunkt ist spätestens der 30.6. (Ende des zweiten Quartals.)
Danach mußt du noch bis zum 31.8. arbeiten und kannst am 1.9. bei deinem neuen Dienstgeber anfangen.
Die nächste Möglichkeit hast du dann bis spätestens 30.9. (Ende des dritten Quartals.)
Danach mußt du noch bis zum 30.11. arbeiten und kannst am 1.12. bei deinem neuen Dienstgeber anfangen, usw.
Ich habe keine Ahnung was du beruflich machst und wie wichtig deine Position
für Deinen DG ist, hast du zufällig auch eine Konkurenzklausel in deinem DV?
Erfahrungsgemäß gibt es zwei Möglichkeiten, dein DG verzichtet sofort auf deine Arbeitsleistung und stellt dich frei, passiert meistens wenn du zur Konkurenz wechselst, oder es kommt zu einer Einigung und die Kündigungsfrist lässt sich für beide auf ein erträgliches Ausmaß reduzieren, meist ist auch noch Resturlaub zu verbrauchen.

[infiniti]

Auch wenn es überheblich klingen mag, so glaube ich nicht an ein Entgegenkommen, da es angeblich schwierig ist, Ersatz zu finden.
Mein Arbeitsweg beträgt täglich 160 Kilometer, natürlich mit meinen Privat-PKW. Diverse Anfragen um näher am Wohnort eingesetzt zu werden, schlagen seit ca. 8 Jahren auf taube Ohren. Im näheren Umfeld (mein Wohnort) wurden schon öfters neue Kollegen eingesetzt, nur in meinen Einsatzort soll es nichts geben.
Allein wegen der Fahrzeit gehen täglich ca. 2,5 Stunden drauf und die Freizeit wird für mich immer wertvoller. Ein Umzug zum Job ist ausgeschlossen!
Solltest Du recht haben, ist es schon Sch....

Trotzdem Danke

[Emotion]

Kündigung morgen Abgeben!

[infiniti]

Zitat von winetouu

Servus,
Der 30.4. ist kein Quartalsende !!

Sorry, da habe ich mich falsch ausgedrückt.
Ich meinte, wenn die Kündigung am 30. April vorliegt. Darin heißt es, ich kündige zum 30. Juni=Quartalsende. Macht 2 Monate zum Quartalsende.

[JohnB]

Zitat von infiniti

(..) Das würde heißen, wenn ich zum 30. April kündige, könnte ich zum 1. Juli neu starten. Kündige ich im Mai oder später, könnte ich erst im Oktober neu starten. (..)

Die Kündigungsregelung ist zulässig, und Deine Rechnung stimmt. Mit "wenn ich zum 30. April kündige" meinst Du ja gewiss, "wenn ich bis spätestens 30. April kündige".

[infiniti]

Zitat von Emotion

Kündigung morgen Abgeben!

Wenn ich die Zusage zur Anstellung schon hätte, würde ich es tun.
Um auf die Branche zu kommen, es geht um den Job eines Hörgeräteakustiker als Filialleiter.
Eine Konkurenzklausel gibt es zum Glück nicht.

[Emotion]

Dann solltest du morgen früh zum neuen fahren, Unterschrift holen (Druck, so zum 01.07 sonst erst zum 01.09), dann Kündigung dem Chef persönlich geben.

[schimi]

Zitat von infiniti

Wenn ich die Zusage zur Anstellung schon hätte, würde ich es tun.
Um auf die Branche zu kommen, es geht um den Job eines Hörgeräteakustiker als Filialleiter.

Warte bis der neue Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist und suche dann das Gespräch mit deinem jetzigen Arbeitgeber. Ich würde niemals einen Mitarbeiter in seinen Vertrag zwingen, da kommt doch für den Arbeitsgeber nix gutes bei rum. Wenn du bis zum letzen Tag einen guten Job ablieferst, ist beiden Parteien mehr gedient.

[winetouu]

Kündigung Morgen abgeben bringt nichts, da der 30.4. kein Quartal beendet!!
Wenn dich der Mitbewerber haben will wird er auch bis zum 1.9. warten.

[infiniti]

Zitat von Emotion

Dann solltest du morgen früh zum neuen fahren, Unterschrift holen (Druck, so zum 01.07 sonst erst zum 01.09), dann Kündigung dem Chef persönlich geben.

So schnell geht es bei Chef´s, welche weit weg sind und über Bundesländergrenzen hinweg, diverse Filialen verwalten, leider nicht.
Habe die Ausschreibung wohl zu spät gelesen.

Nach euren Meinungen, brauch ich wohl erstmal noch ne Bier
Am liebsten wäre es mir, wenn mein Chef hier mitlesen würde, dann wüßte er, das ich es mit dem Versetzungswunsch ernst meine.

Danke für die super schnellen Ansagen / Tipp´s

[infiniti]

Zitat von winetouu

Kündigung Morgen abgeben bringt nichts, da der 30.4. kein Quartal beendet!!
Wenn dich der Mitbewerber haben will wird er auch bis zum 1.9. warten.

Wie schon geschrieben, ich kündige zum 30. Juni=Quartalsende und diese müßte morgen 30. April (2 Monate vorher) vorliegen.

Gruß Jörg

[JohnB]

Zitat von infiniti

(..) Eine Konkurenzklausel gibt es zum Glück nicht.

Die müsste auch mit einer Geldsumme als Ausgleichszahlung kombiniert sein.

[schimi]

Zitat von infiniti

Wie schon geschrieben, ich kündige zum 30. Juni=Quartalsende und diese müßte morgen 30. April (2 Monate vorher) vorliegen.

Gruß Jörg

Richtig.

[schimi]

Zitat von infiniti

Am liebsten wäre es mir, wenn mein Chef hier mitlesen würde, dann wüßte er, das ich es mit dem Versetzungswunsch ernst meine.

Email-Addy und die Sache wird erledigt.

[infiniti]

Zitat von schimi

Email-Addy und die Sache wird erledigt.

Oh Mann, jetzt mußte ich erstmal "Email-Addy" googeln Danke für den Wink.
Muß aber noch drüber nachdenken.
Ich glaub, ich mach mir erstmal noch ne Bier auf.
Gruß Jörg
Die Welt kann doch sooo link aussehen.
Gruß Jörg

[winetouu]

Zitat von infiniti

Wie schon geschrieben, ich kündige zum 30. Juni=Quartalsende und diese müßte morgen 30. April (2 Monate vorher) vorliegen.

Gruß Jörg

Da bist du m.M. am Holzweg, du mußt nicht zwei Monate vor Quartalsende kündigen sondern zum Quartalsende und dann beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate. So lese ich das aus deinem DV.

Lass das mit der Mail Addy mal bleiben....

[JohnB]

Zitat von winetouu

Da bist du m.M. am Holzweg, du mußt nicht zwei Monate vor Quartalsende kündigen sondern zum Quartalsende und dann beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate. So lese ich das aus deinem DV. (..)

Juristisch formuliert, ist das eine Mindermeinung zu dieser üblichen Klausel.

"Frist zum .." heißt "vor dem .."

[infiniti]

Zitat von winetouu

Da bist du m.M. am Holzweg, du mußt nicht zwei Monate vor Quartalsende kündigen sondern zum Quartalsende und dann beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate.

Ich glaube, ich frage einfach mal meinen Chef. Der muß es ja wissen und damit hat es sich mit der Mail Addy auch erübrigt.
Danke, für die Verwirrung
Gruß Jörg
ich glaube, es sind nun genug Biere gewesen

[blondini]

Guck mal in 622 BGB rein! Sorry, mein Tablet kennt kein Paragraphenzeichen

[infiniti]

Hab ich schon. Nichts, bis auf das erste Zitat, gefunden.

[JohnB]

Zitat von blondini

Guck mal in 622 BGB rein! Sorry, mein Tablet kennt kein Paragraphenzeichen

Warum? Hier wurde einzelvertraglich abweichendes verienbart.

[blondini]

Danach kann es sein, dass deine Klausel im Arbeitsvertrag unwirksam ist und
Du eine kürzere Frist hâttest