Demographischer Wandel

[Hamish]

Guten Abend, kurzes Intro
meine Frau fragte mich heute abend, wie ich in in welchem Forum zu der Frage "Was machen Firmen um sich auf den demographischen Wandel vorzubereiten" nachfragen würde.
Also jetzt a) könnt ihr helfen, bzw kennt jemand ein Forum in dem (natürlich gut moderiert) solche Themen abgehandelt werden.


wer weiss. ggf. habe wir bald "Hamish Frau"

[Cyrus]

Zitat von Hamish

demographischen Wandel

Was ist das?

Das heisst einfach nur das sich das Durchschnittsalter der Bundesbürger verschiebt und der Durchschnitt jetzt älter ist als noch vor ein paar Jahrzehnten.

Anders gesagt, wir haben nur noch alte Säcke in Deutschland....

http://de.wikipedia.org/wiki/Demografie
http://de.wikipedia.org/wiki/Liste_u...lkerungsdichte

[Cyrus]

Danke Tom,

das ist bei mir in der Firma nichts anderes.

[Ride The Lightning]

Hi Hamish und Hamishs Frau ,

probiert es mal hier:

http://www.geographen.info/

und sonst da:

http://www.mygeo.info/forum.html

Gruß, Lars

Lars,

Demographischer Wandel und nicht Geographie......

[Ride The Lightning]

Der demografische Wandel ist aber auch in der Geographie zu finden.

[Ride The Lightning]

Na gut. Das eine Forum hat da andere Schwerpunkte...

[Hamish]

Erst mal vielen Dank von meiner Frau.

Es geht ihr dabei nicht nur darum, dass wir alle älter werden, dass sieht sie schon jeden Tag an mir , sondern viel mehr darum, dass es aufgrund dieser Entwicklung in einigen Jahren auf dem Arbeitsmarkt an qualifizierten Fachkräften fehlen wird.
Und hier stellt sich die Frage, wie stellen sich andere Unternehmen darauf ein (Schulungsmaßnahmen, Bindung von jungen Arbeitnehmern usf), gibt es hierzu bereits - wie zB zum Thema Wissenmanagement - firmenübergreifende Communitys etc.

Grüsse

[Bubi]

(Schulungsmaßnahmen

wird wohl nicht helfen gegen aelter werden

Bindung von jungen Arbeitnehmern

ist wohl die einzige moeglichkeit das ueberaltern rauszuschieben
also fleissig eigene azubis weiterbeschaeftigen und den erfahreneren aelteren
weniger bezahlen damit sie freiwillig gehen

-- darauf lauefts doch hinaus

[Muckymu]

Zitat von s.Bubi

weniger bezahlen damit sie freiwillig gehen

-- darauf lauefts doch hinaus

Hmmm

Ich meinte gehört zu haben, dass gerade wegen dem fehlenden Nachschub von unten die älteren immer wertvoller werden.
Nicht das loßwerden wird zum Problem, sondern das halten.

[Bubi]

ich meinte, dass die firmen sich jetzt nochmal schnell "verjuengen"
und habe das unter dem gesichtspunkt einer gleichbleibenden personaldecke gesehen

[Paul Petersik]

Hallo Hamish,
ich weiß nicht, ob es Foren speziell zu soziodemographischen Untersuchungen und Phänomänen gibt. Wenn, dann müsstest Du bei den sozialwissenschaftlichen Fakultäten der Universitäten nachsehen. Große Zeitungsverlage (wenn ich mich recht erinnere, war Burda an erster Stelle) haben das Thema schon in den 8oer Jahren aufgegriffen und untersucht. Auch die Marketingabteilungen der großen Firmen (z.B. Automobilhersteller) haben stapelweise Untersuchungen und Konzepte zu diesem Thema. Natürlich auch Versicherungen. In den USA z.B. trägt man der Tatsache der alternden (oder dort eher der differenzierten) Gesellschaft ohne jede Berührungsangst seit Jahrzehnten Rechnung. Man findet z.B. in Autohäusern 25jährige aber auch 60jährige Autoverkäufer, weil man festgestellt hat und das so akzeptiert, dass sich ältere Menschen schwer tun, sehr jungen Menschen ausreichende Kompetenz zuzubilligen. Umgekehrt sowieso.

Servus

Paul

[Paul Petersik]

Hallo,
ich habe zwar noch kein Forum zum Thema gefunden, dafür aber eine ganz interessante Statistik. Im Fond-Magazin vom August wurde folgende Tabelle veröffentlicht:

Anteil der Beschäftigten bei den 55- bis 64-jährigen

Schweden 69,0
Norwegen 68,8
Schweiz 65,6
Japan 62,1
Dänemarkt 60,7
USA 59,9
Großbritannien 55,5
Finnland 49,9
Niederlande 44,9
Frankreich 39,3
Deutschland 39,0
Italien 30,3

% im Jahre 2003, Ausnahme Frankreich = 2002
Quewlle: IAT, IW

Servus
Paul

[Hamish]

Zitat von Muckymu

Hmmm
Ich meinte gehört zu haben, dass gerade wegen dem fehlenden Nachschub von unten die älteren immer wertvoller werden.
Nicht das loßwerden wird zum Problem, sondern das halten.

Richtig, und das ist ein Teil des Themas über das wir diskutiert haben und zu dem sie sich schlau machen möchte/muss. Welche Möglichkeiten, Instumente, Maßnahmen gibt es und haben sich als praktikabel erwiesen die älteren Mitarbeiter zu behalten.
Auf der anderen Seite, sind damit die nachkommenden jüngeren das Objekt der Begierde ( woher kenn ich das nur ) und jetzt ist die Frage, wie muß ein Laden aufgestellt/gestaltet sein um das zu erreichen.

@Paul

Fond-Magazin, hast Du einen Link?

Grüsse

[Cooky-Crew]

Zitat von Hamish

Guten Abend, kurzes Intro
meine Frau fragte mich heute abend, wie ich in in welchem Forum zu der Frage "Was machen Firmen um sich auf den demographischen Wandel vorzubereiten" nachfragen würde.
Also jetzt a) könnt ihr helfen, bzw kennt jemand ein Forum in dem (natürlich gut moderiert) solche Themen abgehandelt werden.


wer weiss. ggf. habe wir bald "Hamish Frau"

Mit einem "guten Forum" kann ich dir nicht helfen,
aber lese mal hier, vielleicht bringt das was und
man kann sich auf das "ALT" werden freuen

Abschied vom Jugendwahn (30. September 2004)
http://www.stern.de/politik/panorama...30529&nv=ct_cb


Graue Haare, große Zukunft (28. Mai 2003)
http://www.stern.de/wirtschaft/arbei...08460&eid=&nv=


Gruß
UWE

[Paul Petersik]

Das Fonds-Magazin ist ein Printmedium und wird von der DekaBank in Frankfurt herausgegeben. In der genannten Ausgabe ist auch ein Beitrag von Prof. Axel Börsch-Supan, dem Leiter des "Mannheim Research Institute for the Economics of Aging".

Servus
Paul