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| Kein Boot Hier kann man allgemeinen Small Talk halten. Es muß ja nicht immer um Boote gehen. |
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Themen-Optionen |
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#51
04.01.2010, 19:38
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So ich bin da, also folgende Situation:
Kein Wort von Kündigung. Chef war heute morgen kurz da, Begrüßung und fort war er. War aber ziemlich nervös. Habe meinen Kollegen zur Rede gestellt. Er hat nochmals bekräftigt, Gesprächsthema war und ist meine Kündigung. Ich werde auf jeden Fall jetzt sehr aufpassen, was um mich herum passiert im Betrieb,... und natürlich berichten. (Mein Gefühl sagt "Hier stimmt was nicht !"). Ich möchte mich bei Euch für Eure Beiträge bedanken, nach so einer Nachricht hat mir das sehr geholfen, hier zu schreiben und die Antworten zu lesen.
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Viele liebe Grüße aus dem Unstrut- und Geiseltal Holger 
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#52
04.01.2010, 19:45
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was hast du denn für ne kündigungsfrist wenn er dir kündigen würde? 6 wochen zum quartalsende?
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Gruß Andrea 
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#53
04.01.2010, 19:50
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Zitat:
 ... mal so ohne Anwalt gedacht !
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Viele liebe Grüße aus dem Unstrut- und Geiseltal Holger
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#54
04.01.2010, 19:54
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Holger, warte mal die Zeit ab. Vielleicht war dein Kollege noch voll von Sylvester und hat was falsch verstanden
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Hier könnte mein Name stehen!!!
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#55
04.01.2010, 19:56
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Zitat:
kann hinkommen.bin 20 jahre in der gleichen firma und hätte 6 monate kündigungsfrist....man was bin ich froh das ich mir im moment über ne kündigung keine gedanken machen muss...
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Gruß Andrea
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#56
04.01.2010, 19:58
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Zitat:
Denk immer dran, es gibt viele Menschen die Deine Probleme gern hätten Nein nein war nur Satire, drück Dir die Daumen das sich alles als Luftblase herausstellt...
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#57
04.01.2010, 20:03
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Zitat:
 du hast recht, aufpassen ist jetzt angesagt, dein gefühl ist normal kann, muss aber nichts bedeuten: regel nr 1 keinerlei private dinge am arbeitsplatz machen regel nr 2 arbeitsplatz täglich picobello aufräumen am besten gar nichts rumliegen lassen regel nr 3 computer sperren wenn du nicht am platz bist regel nr 4 arbeit machen wie bisher, nicht jetzt meinen du musst mehr leistung bringen somit nimmst du schonmal viel "angriffsfläche" weg...  und ganz wichtig: dein kollege ist nicht dein freund, glaub mir das 
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Gr€€ts Stefan
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#58
04.01.2010, 20:03
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Zitat:
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Viele liebe Grüße aus dem Unstrut- und Geiseltal Holger
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#59
04.01.2010, 20:15
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...und nimm alle persönlichen/privaten Sachen vom Firmenrechner...
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Grüße Ingo ...woher soll ich wissen was ich denke, bevor ich lese, was ich schreibe...
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#60
04.01.2010, 20:22
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Zitat:
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Viele liebe Grüße aus dem Unstrut- und Geiseltal Holger
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#61
04.01.2010, 20:24
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Zitat:
Ray, ich habe Dir eine PN geschickt !
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Viele liebe Grüße aus dem Unstrut- und Geiseltal Holger
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#62
04.01.2010, 20:29
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Zitat:
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Gr€€ts Stefan
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#63
04.01.2010, 20:35
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Gruß Uwe
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#64
04.01.2010, 20:45
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Hallo Holger,
ich habe eben mit entsetzen diesen Thread gelesen. Ich möchte dich aber beruhigen, meine Schwägerin hat ein Unternehmen mit 20 Mann, sie versucht den letzten Heuler der Firma los zu werden. Er ist wirklich der letzte Heuler. Sie steht seit Monaten in Kontakt mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht aber sie wird ihn nicht los (diverse gesetzliche Bestimmungen) obwohl ihrem Unternehmen wirtschaftlich das Wasser bis zum Hals steht. Wenn du keine silbernen Löffel geklaut hast wird dir wohl nichts passieren. Falls dein Senior das alles nicht verstehen will (ist ja auch nachvollziehbar) mache es ihm mit Hilfe des Arbeitsgerichts klar. Liebe Grüße und alles Gute Wolfgang
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Kanalpirat/Hannover www.w-ruppenthal.de
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#65
04.01.2010, 20:49
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Zitat:
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einfache Genüsse sind die letzte Zuflucht komplizierter Menschen! (Oscar Wilde) In dubio pro navis
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#66
04.01.2010, 20:58
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Zum Thema Anwalt und Abfindung... dies sieht möglicherweise schlecht aus. In einem der Beiträge schrieb HoGoe etwas von einem "10-Mann-Betrieb". Wenn es tatsächlich nicht mehr als 10 Vollzeitstellen sind (ohne Geschäftsleitung, Teilzeitkräfte werden anteilig gezählt, abzgl. Azubis), gilt der Kündigungsschutz nicht. Das bedeutet: im Rahmen der Fristen (hier 4 Monate zum Monatsende oder zum 15., oder Regelung aus dem Arbeitsvertrag) kann der Chef ohne die üblichen Gründe kündigen. Eine Klage ist in fast allen Fällen sinnlos, eine Abfindung gibt es nicht. Ausnahme: Es gab am Stichtag 31.12.2003 bereits mehr als 5 Stellen (einschl. HoGoe) und es sind aktuell noch mehr als 5 Personen von diesem Stichtag beschäftigt (Quelle).
Grüße, Frank
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#68
05.01.2010, 08:00
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Zitat:
Jörgi-
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#69
05.01.2010, 08:33
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Zitat:
einen letzten Heuler kann man mit etwas Führungsarbeit ganz locker leistungsbedingt Kündigen und wenn der Betrieb so klein wie der von Holger ist braucht man noch nichtmal das
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Gruß Marco ....... Sent from my Composter using Tabaktalk  ......................................... Gott schütze uns vor Sturm und Wind und Booten die gechartert sind  Vögeln soll man 3 mal täglich Wasser geben
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#71
05.01.2010, 09:31
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Zitat:
na dann, ab zum Anwalt und viel Glück
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diesen Beitrag löschen ist auch keine Lösung
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#72
05.01.2010, 09:32
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Ach du Schande. . .
Kopf hoch Kollege!!! Gab es ne Begründung?Fristen?Abfindung???
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mfG Marko egal welches Problem du hast, die Lösung heißt : mit einem Stein oder einem gaaaaaanz langen Stock 
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#73
05.01.2010, 09:32
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Zitat:
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Gr€€ts Stefan
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#74
05.01.2010, 09:32
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Zitat:
Aber sag mal - bist du am Arbeitsplatz im ?Das würde ich aber lassen.
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Niemals mit den Händen in den Taschen auf dem Hof stehen, wenn die Frau vorbeikommt!
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#75
05.01.2010, 09:37
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Zitat:
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Viele liebe Grüße aus dem Unstrut- und Geiseltal Holger
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