Job für VirginWood ?

[VirginWood]

Weil die Jobbörse hier grad so gut läuft...

Nach 20 Jahren hier in der Firma ist meine Motivation relativ plötzlich auf einen sehr stark abfallenden Weg gekommen
Gründe dafür sind der leider verstorbene Chef und die jetzt neue Geschäftsleitung.
Ich bin jetzt soweit, das ich mal die Zeitungen durchschaue zwecks Neuorientierung.
Gelernt habe ich 2 Handwerksberufe: Beton-u. Stahlbetonbauer sowie Werbefotograf.
Seit Beginn der digitalen Fotografie bin ich in unserer Firma für die digitalen Bildbearbeitungen zuständig und darin auch perfekt (Die Bildbeispiele hier haben nichts mit Qualität zutun...sie werden auf die Schnelle in ein paar Minuten gemacht!)
Könnte mir aber auch einen ganz anderen Job vorstellen, Herausforderungen mag ich sehr!
Überstunden gehörten immer in großen Mengen zu meinem Arbeitsleben, allerdings auch die Zeit, sie auf der VirginWood abzufeiern
Wann ich anfangen könnte muß ich dann mal abklären, bin 20 Jahre in der Firma und weiß nicht, wie lange ich bzw. die Firma Kündigungszeit hat

Alles weitere per PN, ich mach mein Postfach mal leer damit möglichst viele Angebote rein passen

[Bubi]

wie wäre es denn, als
bezahlter aufpasser, restaurator und putzmann für die virgin wood

material würde selbstverständlich gestellt
wäre ein jahresgehalt um die 60-65 t€ recht? selbstverständlich netto

[Cooky-Crew]

Zitat von s.Bubi

wie wäre es denn, als
bezahlter aufpasser, restaurator und putzmann für die virgin wood

material würde selbstverständlich gestellt
wäre ein jahresgehalt um die 60-65 t€ recht? selbstverständlich netto

Kay, IMHO, Jörg meint es ernst, solche Entscheidungen kommen
nicht aus "freute" in der Firma auf

Ich weiß was Jörg macht und kann (habe ihn mal während der
Arbeitszeit besucht) und das er viel Spaß bei der Arbeit hat,
sonst würde man nicht für das "wenige" Geld so viele Stunden arbeiten!

Aber wenn das "Betriebsklima" nicht mehr stimmt, sollte man sich überlegen,
ob es besser ist, bevor man Magengeschwüre bekommt, sich was
anderes zu suchen und wenn es auch was ganz anders ist!

Darum meine Bitte, nicht hier einen Clownstrang raus machen!

Gruß
UWE

[VirginWood]

Zitat von s.Bubi

wie wäre es denn, als
bezahlter aufpasser, restaurator und putzmann für die virgin wood

material würde selbstverständlich gestellt
wäre ein jahresgehalt um die 60-65 t€ recht? selbstverständlich netto

Abgemacht...die "VirginWood" gehört dir und ich nehme den Job

[VirginWood]

Zitat von Cooky-Crew

Kay, IMHO, Jörg meint es ernst, solche Entscheidungen kommen
nicht aus "freute" in der Firma auf

Ich weiß was Jörg macht und kann (habe ihn mal während der
Arbeitszeit besucht) und das er viel Spaß bei der Arbeit hat,
sonst würde man nicht für das "wenige" Geld so viele Stunden arbeiten!

Aber wenn das "Betriebsklima" nicht mehr stimmt, sollte man sich überlegen,
ob es besser ist, bevor man Magengeschwüre bekommt, sich was
anderes zu suchen und wenn es auch was ganz anders ist!

Darum meine Bitte, nicht hier einen Clownstrang raus machen!

Gruß
UWE

Ja es ist bitterer ernst aber deßhalb laß ich den Kopf nicht hängen und mache auch noch Späße mit
Aber Uwe, du hast es ganz richtig beschrieben! Ich war mal stolz auf die Firma, auch wenn ich in anderen Firmen mehr verdient hätte hatte ich niemals das Bedürfnis zu wechseln.
Aber auch wenn die Auftragsbücher voll sind und ich in den nächsten 3 Wochen keinen freien Tag haben werde...es hat sich viel verändert was nicht gut ist...leider

[hilgoli]

wie wärs mit Kataloge und Anzeigen für Büroartikel erstellen ( als freier MA )

[VirginWood]

Zitat von hilgoli

wie wärs mit Kataloge und Anzeigen für Büroartikel erstellen ( als freier MA )

Sowas wäre was für nebenbei (natürlich mit Steuerkarte!!!)
Falls ich nicht die Firma wechsel könnte man damit die Inflationsrate wieder einholen
kannst mir gerne näheres per PN schreiben, wir telefonieren dann mal wenn's paßt

[Fred]

Zitat von VirginWood

Wann ich anfangen könnte muß ich dann mal abklären, bin 20 Jahre in der Firma und weiß nicht, wie lange ich bzw. die Firma Kündigungszeit hat

Bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hat die Firma eine Kündigungszeit von 7 Monaten zum Monatsende einzuhalten.
In der REgel bekommt der Arbeitnehmer in solch einem Fall eine Abfindung von 12-18 Monatsgehältern.

[VirginWood]

Ja aber das zählt doch nur, wenn sie mich loswerden wollen, oder?
Sie wollen mich ja behalten...ich überlege zu gehen und da hab ich sicherlich keinen Abspruch auf eine Abfindung...denke ich

[Bubi]

und, sofern die eigene kündigungsfrist nicht arbeitsvertraglich geregelt ist,
hast du die im arbeitsvertrag bei deiner einstellung, angegebene kündigungsfrist

[peterle]

so ist es ... abfindung bekommst du sicherlich nur wenn dir gekündigt wird..
und jetzt halt ich mich raus.... viel glück für den neuen job

[Fred]

Zitat von peterle

abfindung bekommst du sicherlich nur wenn dir gekündigt wird..

Davon bin ich ausgegangen, daß er nicht selbst kündigt !

Wer tut schon so etwas nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ....

[burmi]

Zitat von F. Rink

Davon bin ich ausgegangen, daß er nicht selbst kündigt !

Wer tut schon so etwas nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ....

Jemand, der schon innerlich gekündigt hat, das kenne ich zur Genüge !!
Wenn die Rahmenbedingungen nicht mehr passen, nützt dir auch eine über 20-jährige Zugehörigkeit nix

Lets have fun and make money, bloss, wenn fun auf einmal fehlt, isses vorbei

Gruß
Martin

Kopf hoch, Jörch

[Fred]

Zitat von burmi

Jemand, der schon innerlich gekündigt hat, das kenne ich zur Genüge !!
Wenn die Rahmenbedingungen nicht mehr passen, nützt dir auch eine über 20-jährige Zugehörigkeit nix

Da hast Du sicher Recht, aber ab einem gewissen Alter überlegt man sich so etwas mehr als zweimal ......
(ich weiß ja nicht wie alt VW ist)

Es tut aber sicherlich gut, wenn man mal seinen Frust ablassen kann !

[burmi]

Zitat von F. Rink

Da hast Du sicher Recht, aber ab einem gewissen Alter überlegt man sich so etwas mehr als zweimal ......
(ich weiß ja nicht wie alt VW ist)

Es tut aber sicherlich gut, wenn man mal seinen Frust ablassen kann !

Da geb ich Dir Recht, mit steigendem Alter sinkt der Marktwert

[ToDi]

mal so ganz allgemein gesagt:

1. Die Kündigungsfrist ergibt sich für beide Parteien aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag (sofern vorhanden), Betriebsvereinbarung (sofern vorhanden) oder Gesetz.
2. einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es entgegen landläufiger Meinung nicht. Ist in Wikipedia http://de.wikipedia.org/wiki/Abfindung_im_Arbeitsrecht gut erklärt.
3. die Faustformel für Abfindungen beträgt idR 0,5 x 1/12 Brutto-Jahresgehalt, soll heißen Weihnachts- und Urlaubsgeld sind mit zu berücksichtigen!
   Abweichungen nach unten und oben sind natürlich möglich und hängen vom Einzelfall (z.B finanzielle Situation des Betriebes, Umstände der Kündigung etc) ab.
4. Abfindungen sind inzwischen voll zu versteuern
5. Eine Abfindung kann natürlich auch vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer kündigt, das wird der Arbeitgeber aber nur in den seltensten Fällen machen.
6. Das ganze ist nicht einfach, es sind verschiedene Fristen zu beachten, drauf zu achten, dass man nicht unversehens in eine Sperrzeit der ARGE gerät, den steuerrechtlichen Aspekt nicht zu vergessen. Daraus folgt
7. das ganze gehört in fachkundige Hände (RA).
   U.U. jetzt schon mal ne Rechtsschutzversicherung abschließen, denn Arbeitsrechtsstreite sind nicht billig. Die RSV greift allerdings nur, wenn der Arbeitgeber (!) kündigt, sie übernimmt nicht die Kosten, wenn der Arbeitnehmer aus freien Stücken selbst kündigt.

[VirginWood]

Zitat von F. Rink

Es tut aber sicherlich gut, wenn man mal seinen Frust ablassen kann !

Es ist nichtmal richtig Frust.
Aber der neue Boss ist so peinlich, das man ihn normalerweise weder auf seine Mitarbeiter noch auf die Kunden loslassen kann.
Da kann man keinen Respekt haben und ich bin es gewohnt, das ich Kunden, Kollegen und Chefs respektiere, egal welche Macken sie haben.
Nur irgendwann ist dann doch Schluß.
Da laufen Dinge, die ich nichtmal daheim erzähle weil es mir zu peinlich ist

[Dirk]

Wenn der Job keinen Spaß mehr macht (und die Kohle nicht überdurchschnittlich ist) sollte man seine Fähigkeiten woanders anbieten. Das bringt mehr Lebensqualität.

Bei einer Arbeitnehmer-Kündigung sollte man aber beachten, dass man dann eine Sperrzeit ( 3 Monate) vom AA bekommt und es lau aussieht, sollte es mit dem neuen Job nicht klappen......

[Akki]

Wo war nochmal dein Einzugsgebiet ?

[VirginWood]

Zitat von payed

Wo war nochmal dein Einzugsgebiet ?

zur Zeit Raum Bielefeld, würde aber alles, was Richtung Ostsee geht, auch nehmen, auch Dänemark

Zitat von ToDi

mal so ganz allgemein gesagt:

1. Die Kündigungsfrist ergibt sich für beide Parteien aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag (sofern vorhanden), Betriebsvereinbarung (sofern vorhanden) oder Gesetz.
2. einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es entgegen landläufiger Meinung nicht. Ist in Wikipedia http://de.wikipedia.org/wiki/Abfindung_im_Arbeitsrecht gut erklärt.
3. die Faustformel für Abfindungen beträgt idR 0,5 x 1/12 Brutto-Jahresgehalt, soll heißen Weihnachts- und Urlaubsgeld sind mit zu berücksichtigen!
   Abweichungen nach unten und oben sind natürlich möglich und hängen vom Einzelfall (z.B finanzielle Situation des Betriebes, Umstände der Kündigung etc) ab.
4. Abfindungen sind inzwischen voll zu versteuern
5. Eine Abfindung kann natürlich auch vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer kündigt, das wird der Arbeitgeber aber nur in den seltensten Fällen machen.
6. Das ganze ist nicht einfach, es sind verschiedene Fristen zu beachten, drauf zu achten, dass man nicht unversehens in eine Sperrzeit der ARGE gerät, den steuerrechtlichen Aspekt nicht zu vergessen. Daraus folgt
7. das ganze gehört in fachkundige Hände (RA).
   U.U. jetzt schon mal ne Rechtsschutzversicherung abschließen, denn Arbeitsrechtsstreite sind nicht billig. Die RSV greift allerdings nur, wenn der Arbeitgeber (!) kündigt, sie übernimmt nicht die Kosten, wenn der Arbeitnehmer aus freien Stücken selbst kündigt.

Hi Thomas,

der Arbeitnehmer kann nicht über 3 Monate hinaus verpflichtet werden.

Aber VW - mal darüber nachgedacht, ein offenes und ehrliches Gespräch mit der neuen Geschäftsleitung zu führen und das eigene Empfinden deutlich zu machen? Auch die sind nicht an unzufriedenen Mitarbeitern interesiiert und schon gar nicht an langjährig bewährten, die plötzlich kündigen.

Wichtig auch zu wissen, das im arbeitsrechtlichen Verfahren in der ersten Instanz jeder seine Kosten selbst zu tragen hat - unabhängig vom Ausgang. Dafür darf man sich aber auch selbst vertreten - oder von einem Berufsverband vertreten lassen. Ein RA ist hier noch nicht erforderlich.

HINWEIS IN EIGENER SACHE: Dies ist keine Rechtsberatung, sondern freie Meinungsäußerung.

[Cooky-Crew]

Zitat von Slider

.............
HINWEIS IN EIGENER SACHE: Dies ist keine Rechtsberatung, sondern freie Meinungsäußerung.

Das hast du schön geschrieben
aber hilft Jörch z.Zt. auch nicht "richtig weiter"

Er sucht ja aus freien Stücken eine neue Arbeitsstelle
und möchte nicht dem Arbeitsamt bzw. uns zur Last fallen

Z.Zt. ist er ja noch in "VOLLLBESCHÄFTIGUNG" mit Überstunden

Gruß
UWE

Zitat von Cooky-Crew

Das hast du schön geschrieben
aber hilft Jörch z.Zt. auch nicht "richtig weiter"
Er sucht ja aus freien Stücken eine neue Arbeitsstelle
und möchte nicht dem Arbeitsamt bzw. uns zur Last fallen
Z.Zt. ist er ja noch in "VOLLLBESCHÄFTIGUNG" mit Überstunden
Gruß
UWE

Hi Uwe, wieso nimmst du gearde den unwichtigsten Satz meines Postings raus? Dieser ist leider erforderlich, um Abmahnungen arbeitswütiger Rechtsanwälte zu vermeiden.

Für wichtiger halte ich die Suche nach einem offenen Gespräch. Nur so kann eine Lösung gefunden werden ... die nicht in Trennung endet. Und dies war mein Tip an Jörch....

[hansenloewe]

@Jörg:

Ich weiß zwar nicht, ob dort zur Zeit professionelle Bildbearbeiter gesucht werden, bzw. in den Betrieben - Druckereien welche als Zulieferer zuarbeiten, aber was hindert dich, einmal bei Orion (Flensburg) unverbindlich an zufragen.

Orion hat zum Teil viele Mitarbeiter aus dem Flensburger Raum....warum nicht versuchen, wenn Dänemark für dich auch denkbar ist.

Und bevor jetzt irgend jemand meint, das sei ein Spaß - falsch!

[Cooky-Crew]

Zitat von Slider

Hi Uwe, wieso nimmst du gearde den unwichtigsten Satz meines Postings raus? Dieser ist leider erforderlich, um Abmahnungen arbeitswütiger Rechtsanwälte zu vermeiden.
..........

Mensch Alter und ich dachte, du hättest das mit Überlegung
geschrieben

Wie du schon schreibst, dieser (dein) Satz ist NICHT UNWICHTIG!!!!!

Gruß
UWE