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Kein Boot Hier kann man allgemeinen Small Talk halten. Es muß ja nicht immer um Boote gehen. |
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Themen-Optionen |
#1
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Von heute auf morgen "ohne Arbeit"...
Am Montag waren es 15 Jahre das Ich bei der Firma bin - Hybrid-Position aus mittlerem Management, und Servicetechniker mit globaler Zuständigkeit im Automotive-Bereich.
Dazu bin Ich der einzige weltweit! der das draufhat was sich aus dem Job halt so ergibt.. Am Morgen war noch nett die Dankes-Urkunde per Post gekommen, und Ich ging ganz normal meiner Arbeit nach. Dienstag dann, auf einer kleinen Dienstreise ins benachbarte Ausland, kommt Nachmittags um 2 eine Einladung vom neuen Chef zu einem Onlinemeeting mit dem Topic "your contract" um 15.30 - arg kurzfristig! Eingeladen dazu auch die oberste Personalerin. Habe mir aber immer noch nichts böses gedacht, hatte im Januar erst Mitarbeitergespräch, und da hat alles gepasst. Kurz vor halb Vier auf nen Parkplatz, online gegangen, es kam zuerst eine Entschuldigung ob des kurzfristig anberaumten Termins, und dann...Sorry, aufgrund von Umstrukturierungen, und Kosteneinsparungen müssen wir uns von Dir trennen! Die Firma hätte gerne das Ich einen "großzügigen" Abfindungsvertrag unterschreibe, und dann im Rahmen meiner Kündigungsfrist weg bin! Hätten sie gerne... Erstmal gefrustet nach Hause gefahren, die Gedanken gesammelt, und dann per Rechtsanwalt zum Gegenangriff angesetzt. Betriebsrat noch kontaktiert, und dann defintiv entschieden das nichts unterschrieben wird! Entweder wird das Angebot wesentlich besser, oder es wird halt geklagt - darauf steht die Firma so gar nicht! Bin 48, und jetzt darf Ich mir auf meine "alten Tage" echt nochmal ne neue Arbeit suchen! Ist zwar nervig, und Energieraubend, aber Ich will es mal als positive Herausforderung sehen/angehen. Auf jeden Fall hab Ich jetzt erstmal viel bezahlte Zeit um mein Boot weiter zu restaurieren... Gruß Detto
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Wer nicht vom Weg abkommt bleibt auf der Strecke!
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#2
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Zitat:
Näher möchte ich hier nicht eingehen... schreib dir das per PN... Grundsätzlich sollte jetzt aber jedes Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Chef in dem es um das Thema geht nur noch im Beisein des Betriebsrates erfolgen.... |
#3
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Kann ganz gut nachvollziehen, wie du dich fühlst.
Ging mir 2004 auch so. Ich habe mir damals überlegt, ob ich mit 52 noch einmal neu etwas suche und dabei aus einer leitenden Position ins Mittelmaß absteige. Dazu hatte ich keine Lust und rechnete mir mal aus, welche Möglichkeiten sonst noch bestehen. Ich habe mich dann entschieden ganz aus dem beruflichen Leben auszusteigen und mir die Wünsche zu erfüllen, die ich erst für das Rentnerdasein geplant hatte. Habe das keinen Moment bereut und bin mir sicher, dass ich diese Reisen mit dem Boot im Rentnerleben nicht mehr gemacht hätte. Das geht aber nur, wenn der Partner mitmacht und man bereit ist auch finanziell etwas zurückzustecken.
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Gruß Karl-Heinz Die Bücher über meine Traumreise 2008 , 2010 und 2012 können jetzt per PN oder Mail bei mir bestellt werden. Für Details Jahreszahl anklicken. Auch als E-Book verfügbar. __________________
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#4
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Nichts daraus machen, nimmst Du eben einen neuen Job wo Du mit Begrüßungsgeld empfangen wirst ;)
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Gruß Jens Haste kleine Mit, willste ohne Große!
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#5
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Tut mir sehr leid, kann mir vorstellen das es so unvorbereitet einen voll in die Magengrube trifft
Immer nach vorne sehen, wird schon wieder
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Servus aus Wien Christoph und Kevin 🇦🇹 „nimm dir Zeit und nicht das Leben“ |
#6
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Was für ein Mist.
Aus der Sicht des "Arbeitgebers" müsste ich jetzt anmerken, dass sowas selten wirklich ohne eine Vorwarnung kommt, auch wenns dir jetzt so erscheint. Alles in allem aber Scheisse! Wünsche dir Glück und die richtige Entscheidung! Chrischan |
#7
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Ein Ende kann ein Anfang sein. Es gibt Firmen welche dich mit offenen Armen empfangen.
Der Fachkräftemangel ist ja nunmal da.
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#8
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Ja, das klingt wirklich hart.
Das Festhalten an dem Arbeitsplatz wird aber vermutlich nicht die finale Lösung sein. Eine andere Tätigkeit im Unternehmen ("Abstellgleis"; bei uns heißen solche Büros "Sterbezimmer") machen auch nicht wirklich glücklich, zumal ein variabler Gehaltsanteil eh wegfallen dürfte. Üblicherweise endet das am Ende doch in einer Trennung mit Abfindung. Noch steht das "großzügig" in Anführungszeichen, aber auf die Höhe wird dein Anwalt wahrscheinlich drauf hinwirken wollen, oder? 48 ist aber schon arg früh, um komplett auszusteigen. So hoch wird eine Abfindung nicht sein können, um das Gehalt bis zur regulären Rente zu ersetzen. (Auch mit 52 aus dem Berufsleben raus ist eine Ansage. Das wäre bei mir in 10 Jahren, ich wage gar nicht dran zu denken. ) Es nützt am Ende nix. Hart verhandeln und dann Kopf hoch.
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Gruss aus Frankfurt, Hans Aus technischen Gründen befindet sich die Signatur auf der Rückseite des Beitrages! |
#9
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Wo eine Tür zugeht gehen drei andere auf.
Das Schicksal schenkt dir eine Möglichkeit dein Leben noch einmal gravierend zu verändern. Nutze diese Chance für dich und deine Familie. Ein Freund von mir hatte ähnliches vor vier Jahren. Rückblikend sagt er es hätte ihm nichts besseres passieren können. Er hat damals Erkannt wie sehr er sich im laufe der Jahre vom dem Entfernnt hat was er eigentlich leben wollte. Da du ja Qualifaktionen hast wie kein anderer sollte es für dich kein Problem sein was neues zu finden. Wenn du weiterhin in diesem Bereich tätig sein willst. Solltest du nur einen neuen Arbeitgeber in deinem Bereich suchen, dann empfehle ich dir das sofort anzugehen, bevor deine Kündigung in der Branche bekannt wird. Du packst das schon. Alles gute und viel Glück
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LG HighlineCasy
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#10
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Detto, Kopf hoch! Das ist eine Chance auf was Neues.
In Deutschland stünde dir eine Abfindung mind. in Höhe von 15 (Jahren) x 0,5 Monatsgehälter zu. Außerdem ist im Falle eines Aufhebungsvertrags die Einhaltung der Kündigungsfrist zu beachten. Dazu sollte ein Zuschlag kommen und natürlich noch alle variablen Gehaltsbestandteile (Erfolgsprämien) die dir noch zustehen. Solltest du einen Firmenwagen nutzen, dann steht er dir als Gehaltsbestandteil noch bis zum Ende der Kündigungsfrist zu. Ich empfehle statt Betriebsrat auch die anwaltschaftliche Vertretung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht. Kosten dafür sollten auf die Abfindungssumme aufgeschlagen werden. By the way: Umstrukturierung ist kein ausreichender Kündigungsgrund (in Deutschland) außer ein ganzer Standort wird geschlossen. Aber dazu wird u.U. durch den Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung getroffen. Das weiß deine Firma auch. Also läuft es immer auf einen Aufhebungsvertrag hinaus. Ein paar Nerven braucht man in der Zeit. Klaus, der sich in Ruhe nach was Neuem umsehen würde
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Das größte Ankermanöver Deutschlands - STERN-VON-BERLIN.de - jetzt für den 13. Juli 2024 anmelden! Geändert von Fronmobil (21.02.2019 um 12:18 Uhr) |
#11
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Monatsgehälter, nicht Jahresgehälter - wohlgemerkt.
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Gruss aus Frankfurt, Hans Aus technischen Gründen befindet sich die Signatur auf der Rückseite des Beitrages!
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#12
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Zitat:
Wenn ich lese du bist weltweit Experte wird es nicht schwer einen Job zu finden der passt. Ich bin 52, auch extrem spezialisiert und krieg wöchentlich 4-5 Angebote von irgendwelchen Headhuntern und direkt von Unternehmen. Nur bin ich ganz happy mit meiner Firma, will gar nicht wechseln, trotzdem rennen die mir die Tür ein. Dabei sind Firmen für die würd ich zum Teufel nicht arbeiten wollen.... muss ich zum Glück auch nicht. Schreib dich nicht ab mit 48. Da geht noch was! Ernsthaft. Viel Erfolg! WEnn dein RA was drauf hat kann das nur positiv für dich ausgehen.
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Gruß
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#13
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Sehe es als neue Herausforderung an.
Pokere noch mit einem guten Fachanwalt um die Abfindung und sage aufwieder sehen. |
#14
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Alles Gute, nicht brechen lassen
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Gruß Martin |
#15
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gibt es in Österreich auch Hartz 4 ?
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#16
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Gruß Dirk SAGA 27 AK mit Yanmar 4JHE |
#17
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Sowas ähnliches, hier gibt es Arbeitslosengeld, ist eine Versicherungsleistung und richtet sich nach Einkommen und Arbeitsdauer.
Wenn das Auslauft gibt es die Mindestsicherung die glaube ich bei 850.- Euro liegt. Aber sie basteln das gerade um weil bei uns jeder (auch jemand der noch keinen Tag in Österreich gearbeitet hat) das Beantragen kann. Vielleicht kann es dir jemand anders besser Erklären, ich kenne mich zum Glück nicht so gut damit aus, nur was wann halt so mitkriegt.
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LG HighlineCasy
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#18
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Also,erstmal Euch allen Danke für die aufmunternden Worte!
Ich bekäme wenn dann Hartz4, habe nen deutschen Arbeitsvertrag, bin nur seit über 10 Jahren für die Firma im Ausland ansässig. Das Paket beinhaltet eine Abfindung mit Faktor 1,1 vom Monatsgehalt, was sich erstmal sogar lt. meinem Anwalt recht vernünftig anhört. Unser Betriebsrat hat da sehr hart verhandelt! Aber wenn man bedenkt das Vater Staat sich knapp 50% davon vereinnahmt, und auch wenn man die Fünftel-Regelung anwendet, bleibt am Ende gar nicht mehr so viel über! Mein Ziel, da Ich eher der "Sicherheits"-Typ bin, ist folgendes...das Geld bleibt im Topf, davon bekomme Ich weiterhin mein normales Gehalt für max. 24 Monate ausbezahlt (KV,RV, etc. laufen normal weiter), dazu den Dienstwagen bei voller Freistellung! Gibt mir mehr Zeit in Ruhe nen neuen Job zu suchen (da bin Ich eh schon am umschauen), Ich bekomme am Ende netto wesentlich mehr raus als wenn Ich den Betrag auf einmal nehme, und Ich kann mit 48 sogar noch nen längeren, bezahlten Urlaub machen wenn mir danach ist! Sollte Ich in der Zwischenzeit eine neue Anstellung finden, dann wird das was noch im "Topf" ist an mich ausgezahlt. Und am Ende steht ne Kündigung seitens der Firma an, also kein ALG-Verlust. So der Plan... Zum arbeiten aufhören kann Ich noch nicht, habe Familie mit Kind (Teenager). Gruß Detto
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Wer nicht vom Weg abkommt bleibt auf der Strecke! Geändert von Detto (21.02.2019 um 14:07 Uhr)
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#19
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Zitat:
Bei einem Aufhebungsvertrag kann eine Abfindung zwischen AG und AN ausgehandelt werden. Allerdings sollte der AN daran denken das er dann eine 3 monatige Sperre vom Amt bekommt und die Abrfindung nach dieser Zeit auf das ALG angerechnet wird. Dieses kann nur umgehen werden wenn der AN aus Krankheitsgründen aus der Firma mit Aufhebungsvertrag ausscheidet.
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Gruß Andrea
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#20
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Oh sorry, das ist mir nicht aufgefallen. Wie es in Ö ausieht weiß ich nicht. In DE sollte man vorsichtig sein mit gegenseitigem Einverständnis den Arbeitsvertrag aufzuheben. Das gilt ähnlich wie selbst gekündigt, ALGII Anspruch hat man dann erstmal nicht mehr.
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Gruß |
#21
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Zitat:
Aber vielleicht erwächst daraus ja eine außerordentliche Chance: Wenn Du Deine bisherige Tätigkeit und Deine Fähigkeiten mal etwas genauer beschreibst, hat vielleicht der Eine oder Andere hier eine Idee oder einen Tipp für Dich, damit Du so rasch wie möglich wieder einen passenden Job findest...der am Ende vielleicht sogar besser ist, als das, was Du die letzten 15 Jahre gemacht hast. Gruss Gerd
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#22
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Moin Detto,
nicht verzagen - da wo eine Tür zufällt gehen mindestens wieder zwei neue auf. Und mit 48 Jahren gehörst DU zu den erfahrenen Mitarbeitern die heutzutage mehr als gefragt sind. Ich hatte ein ähnliches Spiel bei der "Weltwirtschaftskrise" 2008 und habe nach einer kleinen Denkerpause sofort wieder einen Job bekommen. Letztes Jahr habe ich dann gekündigt weil eine andere Firma schon mehrere Jahre an mir "rumgebaggert" hatte. Dieser Wechsel war für mich die weiseste Entscheidung überhaupt und ich bin aber auch schon weit über 50. Also Kopf hoch und durch. Viel Glück und Erfolg bei der Jobsuche. Das Leben schreit nach Veränderungen.
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Beste Grüße von Martin "Ich glaube an das Pferd. Das Automobil ist eine vorübergehende Erscheinung." (Kaiser Wilhelm II - 1859-1941)
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#23
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Zitat:
Aus meiner Erfahrung werden ganz viele solcher Verfahren vor einer gerichtlichen Auseinandersetzung durch einen Vergleich (=Aufhebungsvereinbarung) beendet. Zitat:
Aber beim TO läuft es ja schon ganz gut bezüglich der Aufhebungsbedingungen. Da müssen wir uns wohl keinen Kummer machen. Klaus, der nicht mehr an den lebenslangen Arbeitgeber glaubt
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#24
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Zitat:
Ich hatte so eine ähnliche Situation 2004 und da hat mir das persönliche Netzwerk, alte Kollegen, Studienfreunde, alte Auftraggeber, extrem weitergeholfen. Ich drück Dir die Daumen, so ein Ding haut einen schon um, aber um hier mal die Mutti zu bemühen : DU SCHAFFST DAS.
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Viele Grüße Fritz682 der eigentlich Thomas heißt Geändert von Fritz682 (21.02.2019 um 17:47 Uhr) Grund: Formatierung
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#25
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Moin!
In Deinem Alter muß man sich da wirklich mal Gedanken machen, was jetzt passieren soll. Klar ist es bis zur gesetzlichen Altersrente noch etwas hin. Aber muß es wirklich noch ein Vollzeitjob sein, oder kann es jetzt schon etwas ruhiger werden mit etwas mehr Spass? Manch einer macht sein Hobby zum Beruf, teilweise sogar mit gutem finanziellem Erfolg. Ganz einfach weil man nicht mehr so den Druck hat und damit mehr Lust und Freude entwickeln kann. Hier mal ein paar Anregungen: http://www.miles-styles.com/vom-chef...und-busfahrer/ http://www.bildungsurlaub.de/seminar...91-101232.html
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Gruß Ingo
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