Putze rückt Schlüssel nicht raus, ist es möglich Schlüssel mit 3D Druck zu kopieren?

[Thomas S]

Zitat von ferenc

Der Thomas,

da denkt man nun wäre er in für viele unerreichbare Sphären und zack beweist er, das ihm vor noch so viel mehr auch nicht graut.

Rheinhard Mohn hatte dazu eine interessante Position vertreten und sah darin ein wesentliches Problem unter deutschen Unternehmern. Also bei weitem nicht unter der Mehrheit, aber mehr als man glauben würde.

Glücklich ist, wer einen empathischen Arbeitgeber hat, für die anderen hat das Gesetz zum Glück Grenzen gesetzt; damit Wildwest nicht ganz ausufert.

Ich sag Dir jetzt mal etwas ; Du kennst mich garnicht und weißt überhaupt nicht was ich für ein gutmütiger, empathischer Arbeitgeber bin .
Viele sagen ich bin viel zu gutmütig ! Meine Mitarbeiter sind das Wichtigste das ich habe und genau so behandele ich sie auch !
Wenn nun aber einer dabei ist , der meint mehr krank sein zu müssen als zu arbeiten dann ist es meine verdammte Pflicht als Arbeitgeber die anderen Mitarbeiter eben genau vor so jemanden zu schützen. Denn deren Schultern müssen die Last durch Mehrarbeit tragen !
Wenn jemand bei mir krank ist kann er sich jederzeit auskurieren , wenn aber jemand krank macht (und glaub mir das ich das unterscheiden kann )
dann guck ich mir das eine zeitlang an und dann handel ich .
Übrigens war das der Erste den ich seit Jahren entlassen habe.
Das solche Leute dann aber noch Anspruch auf den vollen Urlaub haben ärgert mich dann doch schon.
Ich weiß nicht ob Du auch selbstständig bist , aber wenn es so wäre würdest Du dich dann freuen wenn Du einen Mitarbeiter hast bei dem Du nie weißt kommt er heute oder nicht ??
Meine Empathie ging sogar so weit das ich ich ihm zusätzlich noch ein paar Tage bei vollter Bezahlung freigestellt habe ! So konnte ich wenigsten einplanen das er nicht da ist .
Also lass mal bitte schön Deine Sprüche solange Du einen völlig anderen Blickwinkel hast .

[Segelmatt]

Ich wünsche Dir natürlich, dass sich das alles in Wohlgefallen auflöst.
Falls nicht: eine Schließanlage von SimonsVoss kostet nicht viel mehr als eine klassische Schließanlage, Du kannst jedoch jederzeit Zugang gewähren bzw. entziehen, alle Bewegungen sind sauber dokumentiert. Kurzfristiges Erstellen von Schlüsseln für Dritte, natürlich innerhalb gesetzter Zeiten, alles kein Problem. Mehrfach redundant durch Server, NFC Keypad und App.
Lebensqualität, die wir nicht mehr missen wollen.

Grüße

Matthias.

Zitat von Thomas S

Ich sag Dir jetzt mal etwas ; Du kennst mich garnicht und weißt überhaupt nicht was ich für ein gutmütiger, empathischer Arbeitgeber bin .
Viele sagen ich bin viel zu gutmütig ! Meine Mitarbeiter sind das Wichtigste das ich habe und genau so behandele ich sie auch !
Wenn nun aber einer dabei ist , der meint mehr krank sein zu müssen als zu arbeiten dann ist es meine verdammte Pflicht als Arbeitgeber die anderen Mitarbeiter eben genau vor so jemanden zu schützen. Denn deren Schultern müssen die Last durch Mehrarbeit tragen !
Wenn jemand bei mir krank ist kann er sich jederzeit auskurieren , wenn aber jemand krank macht (und glaub mir das ich das unterscheiden kann )
dann guck ich mir das eine zeitlang an und dann handel ich .
Übrigens war das der Erste den ich seit Jahren entlassen habe.
Das solche Leute dann aber noch Anspruch auf den vollen Urlaub haben ärgert mich dann doch schon.
Ich weiß nicht ob Du auch selbstständig bist , aber wenn es so wäre würdest Du dich dann freuen wenn Du einen Mitarbeiter hast bei dem Du nie weißt kommt er heute oder nicht ??
Meine Empathie ging sogar so weit das ich ich ihm zusätzlich noch ein paar Tage bei vollter Bezahlung freigestellt habe ! So konnte ich wenigsten einplanen das er nicht da ist .
Also lass mal bitte schön Deine Sprüche solange Du einen völlig anderen Blickwinkel hast .

War da nicht mal irgendwas mit Entgeltfortzahlungsversicherung und U1 Umlage für kleine und mittelgroße Unternehmen ?

Selbstredend hat man an als Arbeitgeber einen anderen Blickwinkel als der Arbeitnehmer, ist völlig normal und geht auch voll in Ordnung, ebenso geht's auch voll in Ordnung wenn man sich von "unliebsamen" MA trennt, sprechen gute Gründe dafür hat das Gesetz da ja auch Lösungen parat - tu es also einfach als unternehmerische Freiheit ab, ob du gewillt etwas Geld aus Abfindungsanspruch, Überstunden und halt Urlaub in die Hand zu nehmen

Grüße
Daniel

[Totti-Amun]

Um das kurz aufzulösen, der Schlüssel ist jetzt hier und das Thema mit ihr erledigt.
Das heisst nicht, dass es kein Duplikat geben könnte. Man kann den Leuten nur vor den Kopf schauen.
Ich überlege also was tun und es muss ja auch eine Nachfolgerin geben.

Grüße

Totti

[Pusteblume]

Zitat von ferenc

Der Thomas,

da denkt man nun wäre er in für viele unerreichbare Sphären und zack beweist er, das ihm vor noch so viel mehr auch nicht graut.

Rheinhard Mohn hatte dazu eine interessante Position vertreten und sah darin ein wesentliches Problem unter deutschen Unternehmern. Also bei weitem nicht unter der Mehrheit, aber mehr als man glauben würde.

Glücklich ist, wer einen empathischen Arbeitgeber hat, für die anderen hat das Gesetz zum Glück Grenzen gesetzt; damit Wildwest nicht ganz ausufert.

Und, was soll das jetzt? Bisschen Unternehmer-Bashing?
Geht's Dir danach besser?
Empathie hin oder her, wenn jemand mehr kostet als einbringt, und perspektivisch keine Änderungen der Situation in Sicht ist, wird eine Trennung vom MA unvermeidlich,
Herr Mohn hatte eine Gewinnbeteiligung der MA eingeführt, das setzt aber erstmal Gewinn voraus.

[Lippi]

Also ich habe jetzt gelernt, dass Gewinn nicht nötig ist, auch Verkauf bzw. Produktion sind nicht nötig.
Insolvenz ist das nicht, man verkauft halt nur nichts


Humormodus aus.

[uli07]

Mach es aber bitte nicht nach. Die meisten die sowas von sich geben müssen wir unterstützen weil sie sonst verhungern.

[Rolle1704]

Zitat von Lippi

Also ich habe jetzt gelernt, dass Gewinn nicht nötig ist, auch Verkauf bzw. Produktion sind nicht nötig.
Insolvenz ist das nicht, man verkauft halt nur nichts

Du hast das nicht gelernt. Du hast das auch nicht kapiert. Denn, so unschön das für einen Facebookgläubigen klingt: es stimmt. Es ist vollkommen richtig.

[ferenc]

Zitat von Pusteblume

Und, was soll das jetzt? Bisschen Unternehmer-Bashing?
Geht's Dir danach besser?
Empathie hin oder her, wenn jemand mehr kostet als einbringt, und perspektivisch keine Änderungen der Situation in Sicht ist, wird eine Trennung vom MA unvermeidlich,
Herr Mohn hatte eine Gewinnbeteiligung der MA eingeführt, das setzt aber erstmal Gewinn voraus.

Hier sind zig Unternehmer im Forum, sicher deutlich die Mehrheit, sehr anständige Menschen, die Gewinn machen, ohne ein solches Benehmen wie eine Standarte vor sich her zu tragen. Hoffen wir, dass der Fachkräftemangel hier regulierend eingreift.

Asoziales Verhalten darf und sollte man kritisieren.

@Lippi ich empfehle einen Artikel von Marcel Fratscher zu dem Thema. Vielleicht erklärt es dir, warum nicht jeder deine Kritik teilt.

https://www.spiegel.de/politik/deuts...c-40531faadadb

[uli07]

Ist ja geil. Dann hört der Blumenladen eben auf zu verkaufen. Die Miete bezahlt sich aus Luft und Liebe, das Einkommen braucht man nicht zu versteuern weil es nichts zu versteuern gibt und das Essen und Trinken bringt der Nachbar dann zur Parkbank, oder wie?

[Giligan]

Zitat von ferenc

Asoziales Verhalten darf und sollte man kritisieren.

Man kann es aber auch herbei reden.
(Meine jetzt nicht dich damit, sondern allgemein)

Krankmacher, (nicht wirklich Kranke) kann man auch als Arbeitnehmer nicht leiden weil man, je nach Beruf, sehr unter denen leiden kann.

Willy
Arbeitnehmer, immer gewesen.

[Pusteblume]

Zitat von ferenc

...

Asoziales Verhalten darf und sollte man kritisieren..

Krankfeiern ist ja nu asozial, und Thomas S kritisiert das...

[ferenc]

Zitat von Pusteblume

Krankfeiern ist ja nu asozial, und Thomas S kritisiert das...

Ironie wird oft nicht verstanden, Minimum Smileys tun not, sonst glaubt noch jemand du meinst das ernst.

[Sayang]

Zitat von ferenc

... Glücklich ist, wer einen empathischen Arbeitgeber hat, für die anderen hat das Gesetz zum Glück Grenzen gesetzt; damit Wildwest nicht ganz ausufert.

Vielleicht stellt das Verhalten der Mitarbeiter eine "Antwort" auf das Verhalten des Arbeitgebers dar. Dabei duerfte es einen Unterschied machen, ob der Arbeitgeber ein rein professioneller Manager ist, oder gleichzeitig Inhaber des "Ladens", mit persönlichem Interesse an jedem Cent des Gewinns.

[Sternchen]

Zitat von ferenc

Ironie wird oft nicht verstanden, Minimum Smileys tun not, sonst glaubt noch jemand du meinst das ernst.

Wohl war. Dann mach das auch, bitte!

[Totti-Amun]

Vielleicht finden wir jetzt besser wieder zurück zum Thema, welches da primär lauten sollte:
Schließanlagen für PZ-Schlösser.


Grüße

Totti

[Totti-Amun]

Kennt jemand www.boldsmartlock.com/de/produkte/smart-lock?

Grüße

Totti

[Metalfriese]

Zitat von jogie

Beitrag 1: ist aber aktiv bei FB.

Das funktioniert auch vom Krankenbett aus...ich hatte beim letzten stationären Aufenhalt vorsichtshalber gleich das LT dabei um nicht an Langeweile zu sterben

Aber nachdem der Schlüsssel heimgefunden hat sollte ja fast alles gut sein.
Eine Aussage was nun ihr Problem war, fehlt leider.

[Emotion]

Zitat von uli07

Ist ja geil. Dann hört der Blumenladen eben auf zu verkaufen. Die Miete bezahlt sich aus Luft und Liebe, das Einkommen braucht man nicht zu versteuern weil es nichts zu versteuern gibt und das Essen und Trinken bringt der Nachbar dann zur Parkbank, oder wie?

Ne das nennt sich dann asoziales Grundeinkommen und wer arbeiten geht ist selbst Schuld

[Emotion]

Aber ich bin nicht Pleite, ich Harbecke jetzt

[Secundus]

Zitat von Emotion

Aber ich bin nicht Pleite, ich Harbecke jetzt

Naja, wenn ich Harbecke, bin ich sehr schnell Pleite

[Emotion]

Zitat von Secundus

Naja, wenn ich Harbecke, bin ich sehr schnell Pleite

war wohl ein bisschen zu viel Krombacher

[maxo]

Zitat von flachzange

Totti, suche/schau mal nach ABUS elektrischer Türschlossantrieb der HomeTec Reihe.

Hi, von ABUS würde ich die Finger lassen. Nicht nur, dass sie in dem Bereich mangelhafte Produkte verkauft haben, sie kümmern sich genau null um Besserung bzw. Service. Der Kunde wird im Regen stehen lassen.

Es gibt eine Warnung zu den ABUS HomeTec vom BSI.

https://www.produktwarnung.eu/2022/0...3000-von-abus/

Ich könnte mir dem Produkt an der Tür nicht ruhig schlafen..

Viele Grüße
Max

[coffeemuc]

Zitat von maxo

Hi, von ABUS würde ich die Finger lassen. Nicht nur, dass sie in dem Bereich mangelhafte Produkte verkauft haben, sie kümmern sich genau null um Besserung bzw. Service. Der Kunde wird im Regen stehen lassen.

Es gibt eine Warnung zu den ABUS HomeTec vom BSI.

https://www.produktwarnung.eu/2022/08/11/sicherheitswarnung-bsi-warnt-vor-funk-tuerschlossantrieb-hometec-pro-cfa3000-von-abus/

Wer sich noch mehr einlesen will:

https://www.heise.de/news/c-t-deckt-...n-6032094.html

https://www.heise.de/news/BSI-warnt-...s-7216682.html

[flachzange]

Zitat von maxo

Hi, von ABUS würde ich die Finger lassen. Nicht nur, dass sie in dem Bereich mangelhafte Produkte verkauft haben, sie kümmern sich genau null um Besserung bzw. Service. Der Kunde wird im Regen stehen lassen.

Es gibt eine Warnung zu den ABUS HomeTec vom BSI.

https://www.produktwarnung.eu/2022/08/11/sicherheitswarnung-bsi-warnt-vor-funk-tuerschlossantrieb-hometec-pro-cfa3000-von-abus/

Ich könnte mir dem Produkt an der Tür nicht ruhig schlafen..

Viele Grüße
Max

Interessant. Die neuen Geräte sind wohl nicht betroffen, aber ich werde meins austauschen (müssen).

Danke für die Info!